Maak je gebruik van het ruwe talent om je heen?

Er is een overvloed aan talent waar veel bedrijven geen gebruik van maken. Op een arbeidsmarkt die overspoeld wordt door gekwalificeerde, ervaren werknemers, vinden pas afgestudeerden met weinig ervaring weinig kansen op een baan in het vakgebied van hun keuze. Heeft uw organisatie overwogen om een stagiair aan te trekken uit deze groep potentiële werknemers?

Als stages op de juiste manier worden opgezet, helpen ze aankomende afgestudeerden waardevolle ervaring op te doen en brengen ze hun eigen unieke perspectief naar de werkplek. Voor kleine bedrijven kunnen stagiairs op korte termijn hulp bieden bij kritieke projecten, de mogelijkheid bieden om een toevloed van zaken te ondersteunen, of gewoon een extra paar helpende handen bieden.

Volgens de enquête 2014 van de National Association of Colleges and Employers (NACE) over ervaringsgericht onderwijs:

• 96,9% van de responderende werkgevers was van plan om in 2014 stagiairs en/of co-op-studenten in dienst te nemen.
• Werkgevers boden 64,8 procent van hun stagiairs een voltijdse baan aan.
• 79% van de stagiairs accepteerde een voltijdse baan bij hun stagegever.
• Na een jaar behielden de werkgevers ongeveer driekwart van hun nieuw aangeworven studenten met stage-ervaring.

Vanuit het oogpunt van coaching is er niets mooiers dan afgestudeerden te helpen ervaring op te doen in de echte wereld en het geleerde in hun klas toe te passen op het vakgebied van hun keuze. Stagiairs zijn leergierig, technisch onderlegd en hebben een oprecht verlangen om van meer ervaren professionals te leren.

Het opzetten van een effectief stageprogramma is van cruciaal belang om studenten het soort ervaring te geven dat zij nodig hebben om hen naar de top van de kandidatenlijst van een recruiter te helpen.

Hier zijn enkele duidelijke Do's en Don'ts voor stages:

1. Doe Zorg ervoor dat de stagiair iets nuttigs gaat halen uit zijn tijd bij uw organisatie. Het bijwonen van opleidingsworkshops, onderzoek naar een nieuw product en interactie met uw klanten zijn maar een paar van de dingen die zinvol kunnen zijn voor iemand die overweegt in uw branche te gaan werken.
2. Doe maak een algemene schets/taakomschrijving van wat de verantwoordelijkheden van de stagiair zullen inhouden en heb regelmatig contact met de stagiairs, los van het feit dat u hen het werk laat zien dat u van hen vraagt te doen.
3. Niet doen. Geef uw stagiair onbeduidende taken te doen als dat iets is wat u uw vaste, voltijdse personeel niet zou vragen te doen. Dit is een van de grootste klachten van stagiaires!
4. Doe Leer en toon te allen tijde professionaliteit. Stagiairs zullen naar u en andere mensen in uw kantoor kijken om te zien hoe u omgaat met collega's, verkopers, klanten en klanten. Stage lopen is zowel het leren van echte beroepsvaardigheden als het leren van professionele etiquette.
5. Doe vraag uw stagiaires om het door te geven! Moedig uw voormalige stagiaires die die geweldige, nieuwe baan hebben gevonden aan om een bron van informatie en netwerkcontact te zijn voor toekomstige stagiaires bij uw bedrijf.
6. Doe stagiairs aan te nemen die werkervaring en studiepunten willen. De lessen en de bedrijfservaring moeten elkaar aanvullen en de stagiair inzicht geven in de praktische toepassingen van wat hij in de klas heeft geleerd.
7. Doe help uw stagiaires bij het opbouwen van een professioneel netwerk in hun gekozen vakgebied als onderdeel van hun stage-ervaring. Veel stagiaires verlaten de universiteit met een geweldige opleiding, maar een echt gebrek aan inzicht in hoe nuttig netwerken is voor hun carrière. Stel ze voor aan mensen die als mentor of rolmodel kunnen fungeren en die inzicht kunnen geven in de bedrijven waar ze voor werken.

John Madigan begon Career Partners International - West Hartford in 2007 na uitgebreide ervaring in corporate HR, waaronder The Hartford Financial Services Group en bij Aetna Life and Casualty. Voordat Madigan bij The Hartford kwam, werkte hij drie jaar in de executive outplacement business bij Drake Beam Morin. Madigan heeft een B.A. in psychologie en een Master's Degree in counseling van de University of Connecticut, waar hij ook een Ph.D. in volwasseneneducatie heeft behaald.

Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!