Los despidos pueden ser devastadores. Los empleados que se van pueden sentirse como si les hubieran arrancado la proverbial alfombra de debajo de sus pies, y el personal restante puede sentirse inseguro e inseguro sobre sus puestos. Aquí es donde entran en juego los servicios de transición profesional. Más de El 83% de los estadounidenses creen que los servicios de recolocación les ayudarán a encontrar trabajo después de un despido - y un porcentaje similar (80%) afirma que los servicios de recolocación les incentivarían a hablar positivamente de sus antiguos empleadores, incluso después de un despido.
Las estadísticas hablan por sí solas. Unos servicios de recolocación eficaces desempeñan un papel fundamental a la hora de salvaguardar e incluso mejorar la reputación de su empresa.
La recolocación es un enfoque estratégico y humanitario de las transiciones de los empleados. Consiste en proporcionar apoyo y recursos a los empleados que abandonan la organización por motivos como la reducción de plantilla, la reestructuración u otros cambios. Más que un proceso transaccional, la recolocación debe considerarse un componente básico del empleo y una muestra final de respeto por las contribuciones que han hecho durante su tiempo.
Sin embargo, para que los servicios de recolocación sean eficaces, hay un elemento más importante: la conexión humana. La recolocación no es un servicio de talla única. Requiere conocimientos especializados y dedicación para comprender los puntos fuertes y débiles del empleado a fin de desarrollar una trayectoria profesional personalizada.
El personal no tiene que pasar por el programa de recolocación para ver los beneficios. Al utilizar los servicios de recolocación, queda claro para todos que la organización está dispuesta a hacer un esfuerzo adicional, tratando a los empleados con respeto incluso en los momentos difíciles. Todo el mundo se queda con la sensación de que incluso el personal que se marcha es considerado un miembro importante y activo del equipo. Esta demostración del compromiso de una organización con su personal ayuda a gestión de la reputación, evitando un efecto dominó de desmoronamiento moral y cultural.
Invertir en servicios de recolocación es invertir en el futuro. Al ofrecer recursos y orientación para encontrar nuevas oportunidades, ayuda a reducir el estrés y la duración del desempleo. Esto, a su vez, ayuda a minimizar los costes de desempleo para los individuos y la organización. CPI cuenta con la tasa de recolocación más rápida del sector.
Los servicios de recolocación facilitan un proceso de transición profesional fluido, lo que brinda la oportunidad de abordar las preocupaciones de los empleados durante las transiciones. Proporcionar apoyo y recursos demuestra que su organización está comprometida con el bienestar de sus empleados y que se compromete a ayudarles a encontrar un nuevo empleo, aliviando parte del estrés asociado al cambio.
Como se mencionó anteriormente, el 80% de los empleados estadounidenses que se sienten apoyados durante su salida son más propensos a hablar positivamente de su experiencia incluso después de dejar la organización. Esto convierte a los empleados que se marchan en embajadores de la marca, lo que redunda en una mejora general de la reputación de la empresa. Sus testimonios pueden ayudar a generar interés entre los mejores talentos interesados en trabajar con empresas que valoran a su personal.
Cuando se trata de transiciones de personal, la recolocación surge como una poderosa herramienta de gestión de la reputación. Más allá de sus beneficios inmediatos para los empleados que se marchan, también actúa como un escudo para la reputación general de su organización, mostrando el compromiso de su organización con toda su plantilla.
Las transiciones de personal son un momento complejo y delicado tanto para los empresarios como para los empleados. Puede ser difícil tomar la decisión de reducir la plantilla, pero cuando la cuestión se hace inevitable, trabajar con un líder dedicado y reputado en servicios de transición profesional permite a las organizaciones ofrecer opciones de recolocación compasivas y eficaces para su personal.
Un enfoque centrado en el participante va más allá de la mera búsqueda de un nuevo empleo. Requiere un enfoque especializado para proporcionar los recursos necesarios y el apoyo que las personas necesitan para salir adelante.
Póngase en contacto con CPI hoy mismo para servicios de recolocación puede ayudar a mantener la moral, mitigar los riesgos y abordar las transiciones profesionales con humanidad.