La jubilación es el sueño de la mayoría de las personas: la idea de que un día podrán dedicar su tiempo a hacer las cosas que desean, sin preocuparse del trabajo. Sin embargo, la realidad puede ser muy distinta. Los fondos de jubilación son una parte importante de la planificación, pero sólo son una parte de la ecuación.
Para las organizaciones, los servicios integrales de planificación de la sucesión pueden ayudar a las personas a pasar fácilmente a esta siguiente fase de la vida. Exploremos cinco aspectos importantes a tener en cuenta.
Las finanzas son lo primero que la mayoría de la gente tiene en cuenta a la hora de planificar la jubilación. Aunque la mayoría de la gente se ocupa de ello por su cuenta, los empleados seguirán beneficiándose de la ayuda a la hora de navegar por los complejos temas del ahorro para la jubilación, las prestaciones de la Seguridad Social y los costes sanitarios. Los recursos y la formación les ayudan a establecer un presupuesto posterior a la jubilación y a evaluar adecuadamente sus necesidades de ingresos y gastos. Esto es especialmente importante hoy en día, cuando la inflación es una de las principales preocupaciones de quienes se acercan a la edad de jubilación.
La asistencia sanitaria es una de las principales preocupaciones económicas de los jubilados. En 2024, Índice Milliman de Costes Sanitarios para Jubilados indica que una pareja de 65 años con buena salud puede prever un gasto de 395.000 dólares en asistencia sanitaria durante la jubilación. Una planificación adecuada de los gastos sanitarios es increíblemente importante, y las organizaciones pueden desempeñar un papel vital en el apoyo a sus empleados. Guiar a los empleados a través de la inscripción en Medicare, las opciones de seguros complementarios y los gastos de bolsillo previstos ayuda a navegar por estos complejos sistemas un poco más fácil.
Por algo se les llama "los años dorados". Aprender a planificar la jubilación consiste en construirse un estilo de vida satisfactorio, sin exigencias laborales ni familiares. Sin embargo, sin esas exigencias externas, algunas personas sencillamente no saben qué hacer consigo mismas; por eso es tan importante planificar el estilo de vida.
El estilo de vida de un jubilado dependerá en parte de sus objetivos personales y en parte de su realidad financiera. Algunas personas prefieren jubilarse a tiempo parcial, mientras que otras están más que preparadas para dedicarse a la familia, a nuevas aficiones y a viajar. En cualquier caso, animar a los jubilados a pensar y planificar el cambio con antelación ayuda a allanar el camino para una transición fácil.
El aspecto emocional de la jubilación suele pasarse por alto, pero es increíblemente importante. Para muchos empleados, dejar de trabajar puede suponer una pérdida de identidad o de objetivos. Las organizaciones pueden ayudar fomentando conversaciones abiertas sobre estos retos y ofreciendo recursos como asesoramiento o grupos de apoyo.
Una transición fluida en el trabajo es responsabilidad del empresario, no del empleado que se jubila. Por supuesto, éstos son fundamentales en el proceso y garantizan que no se pierda información valiosa, pero sus principales responsabilidades recaen en el empresario. Los empresarios deben tomar la iniciativa en la planificación de la sucesión, asegurándose de que el conocimiento institucional se conserva y se comparte eficazmente antes de que un empleado se jubile.
La jubilación marca un nuevo comienzo para los empleados y una oportunidad para que las organizaciones brillen. Las organizaciones que priorizan eficazmente la servicios de jubilación envían a su personal un mensaje contundente: sus empleados no sólo son valorados como empleados, sino como personas.
En Career Partners InternationalCPI) sabemos cómo ayudar a los empleados y a las organizaciones en el proceso de jubilación. Nuestra Evaluación de la Jubilación New Horizons guía a las personas a través del proceso, para que obtengan una visión global de cómo planificar la jubilación en función de su situación específica. Nuestros servicios de planificación de la sucesión garantizan que la empresa también atraviese el proceso de jubilación sin problemas y conserva los conocimientos institucionales que de otro modo podrían desaparecer.
En la planificación de la jubilación ya no se puede aplicar un enfoque único. Si quiere construir un futuro mejor para usted y sus empleados, póngase en contacto con nosotros. Juntos crearemos un futuro mejor para su equipo.