Les licenciements peuvent être des événements dévastateurs. Les employés qui partent peuvent avoir l'impression qu'on leur a coupé l'herbe sous le pied, et les employés qui restent peuvent se sentir en danger et ne pas être sûrs de leur poste. C'est là que les services de transition de carrière entrent en jeu. Plus de 83% des Américains pensent que les services de reclassement les aideront à trouver un emploi après un licenciement - et un pourcentage similaire (80 %) déclare que les services de reclassement les inciteraient à parler positivement de leur ancien employeur, même après un licenciement.
Les statistiques parlent d'elles-mêmes. Des services d'outplacement efficaces jouent un rôle essentiel dans la sauvegarde et même l'amélioration de la réputation de votre entreprise.
L'outplacement est une approche stratégique et humanitaire des transitions des salariés. Il s'agit de fournir un soutien et des ressources aux employés qui quittent l'organisation pour des raisons telles que la réduction des effectifs, la restructuration ou d'autres changements. Plutôt qu'un processus transactionnel, l'outplacement doit être considéré comme une composante fondamentale de l'emploi et une dernière preuve de respect pour les contributions apportées pendant leur temps de travail.
Toutefois, pour que les services d'outplacement soient efficaces, il faut un élément supplémentaire : le lien humain. L'outplacement n'est pas un service à taille unique. Il nécessite une expertise spécialisée et une volonté de comprendre les forces et les faiblesses de l'employé afin d'élaborer une trajectoire de carrière personnalisée.
Le personnel n'a pas besoin de suivre lui-même le programme d'outplacement pour en voir les avantages. En recourant aux services d'outplacement, il devient clair pour tout le monde que l'organisation est prête à faire un effort supplémentaire et à traiter les employés avec respect, même dans les moments difficiles. Tout le monde a le sentiment que même les employés qui partent sont considérés comme des membres importants et utiles de l'équipe. Cette démonstration de l'engagement d'une organisation à l'égard de son personnel contribue à la gestion de la réputation, la prévention d'un effet d'entraînement sur le moral et les ruptures culturelles.
Investir dans des services d'outplacement, c'est investir dans l'avenir. En offrant des ressources et des conseils pour trouver de nouvelles opportunités, vous contribuez à réduire le stress et la durée du chômage. En retour, cela permet de minimiser les coûts du chômage pour les individus et l'organisation. CPI se targue d'avoir le programme d'outplacement le plus rapide du secteur en termes de taux de réemploi.
Les services d'outplacement facilitent un processus de transition de carrière sans heurts, ce qui permet de répondre aux préoccupations des employés pendant les transitions. Le fait de fournir un soutien et des ressources montre que votre organisation est attachée au bien-être de ses employés et qu'elle s'engage à les aider à retrouver un emploi, ce qui permet d'atténuer le stress associé au changement.
Comme mentionné ci-dessus, 80 % des employés américains qui se sentent soutenus lors de leur départ sont plus susceptibles de parler positivement de leur expérience même après avoir quitté l'organisation. Les employés qui quittent l'entreprise deviennent ainsi des ambassadeurs de la marque, ce qui contribue à améliorer la réputation de l'entreprise. Leurs témoignages peuvent contribuer à susciter l'intérêt des meilleurs talents désireux de travailler avec des entreprises qui valorisent leur personnel.
Lorsqu'il s'agit de transitions de main-d'œuvre, l'outplacement apparaît comme un outil puissant de gestion de la réputation. Au-delà de ses avantages immédiats pour les employés qui quittent l'entreprise, il agit également comme un bouclier pour la réputation globale de votre organisation, en montrant l'engagement de votre organisation envers l'ensemble de votre personnel.
La transition des effectifs est une période complexe et délicate, tant pour les employeurs que pour les employés. Il peut être difficile de faire le choix de réduire le personnel, mais lorsque la question devient inévitable, travailler avec un leader dévoué et réputé dans les services de transition de carrière permet aux organisations d'offrir des options d'outplacement efficaces et compatissantes à leur personnel.
Une approche centrée sur les participants va au-delà de la simple recherche d'un nouvel emploi. Elle nécessite une attention particulière pour fournir les ressources et le soutien dont les personnes ont besoin pour retomber sur leurs pieds.
Contactez CPI dès aujourd'hui pour découvrir comment notre services de reclassement peut contribuer à maintenir le moral des troupes, à atténuer les risques et à aborder les transitions professionnelles avec humanité.