La génération actuelle qui envisage de prendre sa retraite n'est pas seulement la plus nombreuse de l'histoire, elle part aussi avec une espérance de vie plus longue que jamais. D'ici 2030, on estime qu'un Américain sur cinq aura atteint l'âge traditionnel de la retraite. La plupart des entreprises ressentiront l'impact de la perte de certains membres du personnel senior et de leur contribution à l'augmentation du nombre de départs à la retraite.
L'aspect professionnel de la préparation à la retraite est étroitement lié à l'aspect personnel, ce qui fait de la planification de la retraite l'une des stratégies les plus importantes pour les individus et les organisations pour lesquelles ils travaillent. Pour naviguer dans ce domaine, il faut adopter une approche holistique :
Préparation générale à la retraite
Transfert de connaissances
Notoriété de la marque
Rétention des employés
Planification de la successionLe paysage de la main-d'œuvre évolue, une grande partie des employés atteignant l'âge de la retraite et envisageant leur prochaine carrière. Ces professionnels pourraient éventuellement fournir des services de conseil pour la planification des successions futures et devenir des références positives pour votre entreprise. En tant que consultants, ils assureraient la continuité de leur base de connaissances, garantissant ainsi un transfert de connaissances sans faille à leurs successeurs. En veillant à leur bien-être, vous investissez non seulement dans leur avenir, mais aussi dans leur croissance et leur réussite.
Donner aux employés seniors une approche proactive et constructive de la planification et de l'assistance en fin de carrière. CPILes options de retraite de la Commission européenne constituent une initiative stratégique qui non seulement favorise un environnement de travail positif et encourageant, mais joue également un rôle dans la rétention et le transfert des connaissances institutionnelles. La mise en place d'un plan de fin de carrière procure au personnel un sentiment de sécurité et d'épanouissement, tout en permettant de comprendre le chemin que prendront les futurs employés lorsqu'ils occuperont les postes vacants, facilitant ainsi des transitions en douceur qui répondent aux besoins de votre organisation.
CPILe programme Nouveaux Horizons évalue la préparation globale d'un individu à la retraite. Ce profil est inestimable car il fournit des informations personnalisées, pratiques et pertinentes, aidant les participants à se poser les bonnes questions sur leurs compétences, leurs valeurs, leurs intérêts et leurs aspirations. Ce programme comprend un portail en ligne avec des outils et des ressources précieux, notamment une évaluation LifeOptions© complète pour l'individu et son partenaire de vie afin d'aider à mesurer leur préparation à la retraite. Cette évaluation fournit des informations précieuses et sert de base à la création d'un plan de retraite personnalisé.
En tant que chef d'entreprise, vous avez le pouvoir de préparer vos employés à une retraite épanouie. Notre programme de retraite Nouveaux Horizons facilite la tâche des futurs dirigeants, renforce les relations avec les clients, améliore les taux de fidélisation, accroît la notoriété de la marque et renforce l'engagement général des employés. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que la retraite ne soit pas la fin d'une époque, mais un nouveau départ.