El desarrollo de la carrera es diferente para cada persona

El desarrollo de la carrera es en cierto modo un proceso continuo. Hace poco cené con un grupo de amigas del colegio. Aunque todas nos encontramos en una fase muy temprana de nuestras carreras, cada una de nosotras está en una etapa muy diferente de su desarrollo profesional y, por tanto, de su carrera. Lo que me pareció más fascinante a lo largo de nuestra conversación fue la variedad de opiniones sobre los lugares de trabajo, los colegas, la forma en que cada una de nosotras veía el desarrollo de su carrera y lo que el trabajo significaba o no significaba para cada una.

Casi todos los presentes en la mesa tenían una experiencia diferente dentro del mundo laboral. Algunas de las chicas habían empezado una carrera, descubrieron que no les gustaba el sector y ahora estaban estudiando algo totalmente distinto. También había algunas que hacían trabajos simplemente para pagar el alquiler y vivir la buena vida. Algunos de nosotros también sentíamos que por fin estábamos trabajando en un área en la que realmente queríamos estar. La forma en que habíamos llegado a donde estamos actualmente era la parte más interesante. Como dice el refrán, es el viaje, no el destino.

Todos hemos tenido un sinfín de experiencias con jefes, colegas y diversos lugares de trabajo. Algunas fueron buenas y otras malas, pero al escuchar las distintas experiencias, surgieron algunos temas relacionados con el desarrollo de la carrera.

• Colegas: juegan un papel importante en la opinión que la gente tiene de su lugar de trabajo y en la permanencia en determinadas organizaciones. El nivel de socialización fuera del trabajo para que los compañeros se conviertan en amigos también es algo que algunas personas mencionaron como importante.
• Desarrollo profesional - La cantidad de dinero que una organización está dispuesta a invertir en su personal refleja el compromiso de los empleados con la organización.
• Autonomía - La medida en que se permite a cada persona hacer sus propias cosas en comparación con el hecho de tener a alguien mirando por encima de su hombro influye en que disfruten o no de su trabajo.
• Progresión de la carrera: sin un impulso ascendente, a la gente no le gusta su trabajo, pero con las iniciativas de desarrollo en marcha se comprometen mucho.

El desarrollo de la carrera es diferente para cada persona: depende de lo que quiera de su carrera, de a dónde quiera llegar y de lo que signifique para usted el éxito y el desarrollo profesional. Algunas personas simplemente quieren ir a trabajar cada día, hacer su trabajo y marcharse. Otras quieren que el trabajo les lleve cada vez más alto en la escala profesional. Otras quieren que el trabajo tenga sentido y les dé un propósito, al tiempo que les permita vivir la vida que desean fuera del trabajo.

Sin embargo, un tema importante que sigue apareciendo es que la gente sólo ha llegado a donde está y sabe lo que quiere hablando con el mayor número de personas posible. Han encontrado mentores y se han implicado activamente en su vida laboral. A lo largo de los años he desempeñado varias funciones de experiencia laboral, de voluntariado y he trabajado con personas mucho mayores que yo. Esto siempre me ha encantado, ya que hay mucho que aprender de personas que han tenido mucha más experiencia que yo. Para mí, esto es lo que significa el desarrollo de la carrera: aprender de los demás, hablar con personas con experiencias vitales diferentes y estar preparado para desafiar y exponerse, incluso si te hace sentir incómodo.

Me encantaría conocer tu opinión, ¿qué significa para ti el desarrollo profesional y dónde o de quién has aprendido más?

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