Карьера развивается по-разному для каждого

Развитие карьеры в некоторой степени является непрерывным процессом. Недавно я ужинал с группой школьных подружек. Несмотря на то, что мы все еще очень рано начинаем свою карьеру, каждый из нас находится на очень разных стадиях профессионального, а значит и карьерного роста. Самым интересным для меня в ходе беседы были различные мнения о рабочих местах, коллегах, о том, как каждый из нас относился к своему карьерному росту, а также о том, что работа значит или не значит для каждого человека.

Почти каждый из присутствующих за столом имел разный опыт работы. Несколько девушек начали учиться, узнали, что им не нравится индустрия, и теперь изучают что-то совершенно другое. Было несколько человек, которые делали работу, чтобы просто платить за аренду и жить хорошей жизнью. Некоторые из нас также чувствовали, что мы, наконец, работаем в области, в которой мы действительно хотели бы быть. Самым интересным было то, как мы добрались до того места, где мы сейчас находимся. Как говорится, это путешествие, а не пункт назначения.

У нас у всех было огромное количество опыта работы с боссами, коллегами и различными рабочими местами. Некоторые из них были хорошими, а некоторые - плохими, но, прислушиваясь к различному опыту, можно выделить несколько тем, которые возникли в связи с развитием карьеры.

• Коллеги - Они играют большую роль в том, как люди видят свое рабочее место и как долго люди будут оставаться в определенных организациях. Уровень социализации вне работы, чтобы коллеги стали друзьями - это тоже то, что некоторые люди называют важным.
• Профессиональное развитие - Сколько организация готова инвестировать в своих сотрудников, отражает преданность сотрудников организации.
• Автономия - Насколько каждому человеку позволено делать свое дело по сравнению с тем, что кто-то смотрит через плечо, влияет на то, нравится ему его работа или нет.
• Карьерный рост - Не имея движущей силы вверх, люди не любят свою работу, но при наличии инициатив в области развития они начинают активно участвовать в ней.

Карьерный рост у всех разный - это зависит от того, чего вы хотите от своей карьеры, куда вы хотите пойти и как много для вас значит профессиональный успех и развитие. Некоторые люди просто хотят приходить на работу каждый день, делать свою работу и уходить. Некоторые хотят, чтобы это поднимало их все выше и выше по профессиональной лестнице. Некоторые хотят, чтобы работа была значимой и давала им цель, в то же время давая им возможность жить так, как они хотят вне работы.

Тем не менее, сильная тема, которая продолжает расти, является то, что люди только добрались до того, где они находятся и знают, что они хотят, поговорив с как можно большим количеством людей, как это возможно. Они нашли наставников и активно включились в свою трудовую жизнь. На протяжении многих лет я выполняла различные роли по опыту работы, волонтерскую работу, работала с людьми намного старше меня. Это всегда было чем-то, что мне нравилось, так как так многому можно научиться у людей, у которых было намного больше опыта, чем у меня. Для меня это и есть карьерный рост - учиться у других, разговаривать с людьми с другим жизненным опытом, быть готовым бросать вызов и выставлять себя на всеобщее обозрение, даже если тебе от этого неудобно.

Я бы хотел услышать ваши мысли, что для вас значит карьерный рост и где или от кого вы узнали больше всего?

Career Partners International предоставляет высококачественные услуги по управлению талантами организациям любого размера. Их офисы по всему миру помогают оценки, заниматься, разработатьи Переход таланты в любой отрасли. Чтобы узнать больше о компании Career Partners International и о том, как вы можете максимально повысить эффективность своей организации, свяжитесь с нами по следующим адресам офис рядом с вами или свяжитесь с нами сегодня!