Karriereutvikling er forskjellig for alle

Karriereutvikling er noe av en pågående prosess. Jeg spiste nylig middag med en gruppe skolevenninner. Selv om vi alle fortsatt er veldig tidlig i karrieren, er vi alle i en helt annen fase av vår profesjonelle og derfor karriereutvikling. Det jeg fant mest fascinerende gjennom samtalen vår var de varierte meningene om arbeidsplasser, kolleger, hvordan vi alle så på karriereutviklingen vår, og hvor mye arbeid betydde eller ikke betydde for hver enkelt.

Nesten alle ved bordet hadde en annen opplevelse innen arbeidsstyrken. Noen få av jentene hadde startet en utdannelse, fant ut at de ikke likte bransjen, og studerte nå noe helt annet. Det var noen få som gjorde jobber for å bare betale husleien og leve det gode livet. Noen av oss følte også at vi endelig jobbet i et område vi virkelig ønsket å være i. Måten vi hadde kommet dit vi er nå, var den mest interessante delen. Som ordtaket sier, det er reisen, ikke destinasjonen.

Vi hadde alle et utall erfaringer med sjefer, kolleger og forskjellige arbeidsplasser. Noen var gode og noen dårlige, men når du lytte til de forskjellige erfaringene, var det noen få temaer som dukket opp med hensyn til karriereutvikling.

• Kolleger - De spiller en stor rolle i hvordan folk ser på arbeidsplassene sine og hvor lenge folk vil bli i visse organisasjoner. Nivået på sosialt samvær utenfor arbeidslivet slik at kolleger blir venner er også noe som noen nevnte som viktig.
• Profesjonell utvikling - Hvor mye en organisasjon er villig til å investere i sine mennesker gjenspeiler ansattes engasjement for organisasjonen.
• Autonomi - Hvor mye hver person har lov til å gjøre sine egne ting sammenlignet med å ha noen som ser over skulderen, påvirker om de liker jobben sin eller ikke.
• Karrierefremgang - Uten momentum oppover liker folk ikke jobben sin, men med utviklingsinitiativer på plass blir de svært engasjerte.

Karriereutvikling er forskjellig for alle - det avhenger av hva du vil ha ut av karrieren, hvor du vil gå og hvor mye profesjonell suksess og utvikling betyr for deg. Noen mennesker vil bare møte opp på jobb hver dag, få jobben gjort og gå. Noen vil at den skal ta dem høyere og høyere opp på den profesjonelle stigen. Noen vil at arbeid skal være meningsfullt og gi dem mening, samtidig som de gir dem muligheten til å leve det livet de vil ha utenfor arbeidet.

Imidlertid er et sterkt tema som stadig dukker opp at folk bare har kommet dit de er og vet hva de vil ved å snakke med så mange mennesker som mulig. De har funnet mentorer og engasjerer seg aktivt i arbeidslivet. Gjennom årene har jeg gjort forskjellige arbeidserfaringer, frivillige roller og jobbet med mennesker som er mye eldre enn meg. Dette har alltid vært noe jeg har elsket, siden det er så mye å lære av folk som har hatt så mye mer erfaring enn meg selv. For meg handler dette om hva karriereutvikling handler om - å lære av andre, snakke med mennesker med forskjellige livserfaringer og å være forberedt på å utfordre og sette seg selv der ute; selv om det gjør deg ukomfortabel.

Jeg vil gjerne høre tankene dine, hva betyr karriereutvikling for deg og hvor eller fra hvem har du lært mest?

Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!