Vous êtes clair sur votre objectif. C'est clair comme de l'eau de roche. Vous avez la vision, la grande commande qui vous mènera là où aucun homme, aucune femme, aucun service, aucune entreprise n'est allé auparavant. Votre objectif n'est peut-être pas audacieux ou ne semble pas si noble, mais il est votre objectif. Il est à vous. Qu'il s'agisse d'ouvrir une nouvelle unité commerciale, de progresser au sein de votre entreprise ou de lancer un nouveau produit, vous avez décidé que c'est la bonne voie. Vous l'avez examinée et vous vous y êtes engagé.
Quelle est la prochaine étape ? Donnez-lui des dents. Quelles sont les mesures spécifiques, mesurables et réalisables que vous pouvez prendre pour y parvenir ? La recherche a longtemps soutenu que le fait de mettre vos objectifs par écrit augmente vos chances de les atteindre.
Quels sont les obstacles potentiels auxquels vous serez confronté ? Qu'est-ce qui risque de se mettre en travers de votre chemin ?
Une évaluation approfondie de vous-même peut prévenir les problèmes à l'avenir. Vous pouvez être votre propre pire ennemi.
De retour de la réunion internationale annuelle de Career Partners International, je me rappelle à quel point nous sommes mondiaux. Nous pouvons penser localement, mais nous devons toujours penser globalement. L'entreprise ou l'emploi que vous recherchez peut avoir des concurrents ou des alliances qui modifient la façon dont vous devez aborder la situation. Si vous envisagez de créer une nouvelle entreprise dans votre ville ou de chercher un emploi sur un autre marché, pensez au monde entier.
La plupart du temps, la connaissance de l'industrie peut être utile. Elle peut aussi vous rendre aveugle. Vous pouvez bénéficier d'un point de vue extérieur à l'industrie.
Par exemple, si vous avez travaillé dans l'industrie manufacturière et que vous envisagez maintenant de passer au conseil, que pouvez-vous apprendre des autres industries ?
À ce stade, j'ai soulevé plus de questions que de réponses. C'était mon intention.
Si votre objectif est clair comme de l'eau de roche, demandez-vous pourquoi? Ensuite, demandez ce qui se mettra en travers de votre chemin.
Gerriann FaganEn 2001, la SPHR a fondé Career Partners International - Birmingham. Elle propose des solutions de développement de carrière, de coaching et de leadership dans les domaines de l'AL et de la MS. Elle est titulaire d'un M.A. de l'Université de MN et d'un B.S. de l'Université d'I. Elle est certifiée dans plusieurs évaluations, notamment Birkman, Hogan, Lominger et MBTI. Elle a la passion d'aider ses clients à atteindre le succès individuel et organisationnel à tout âge et à tout stade de leur activité.
Career Partners International fournit des services de gestion des talents de haute qualité aux organisations de toutes tailles. Leurs bureaux dans le monde entier aident évaluer, engager, développeret transition le talent dans n'importe quel secteur. Pour en savoir plus sur Career Partners International et sur la façon dont vous pouvez maximiser les performances de votre organisation, veuillez contacter un bureau près de chez vous ou Contactez-nous aujourd'hui !