Chapel Hill, NC (24/02/15) - Debra Magnuson, directrice du développement du leadership chez Career Partners International, fournisseur mondial de solutions de gestion des talents, Twin Cities, s'est exprimée sur les propositions de valeur professionnelle lors de la conférence annuelle 2015 du Leadership Challenge à l'université Sainte-Catherine, le 29 janvier.Th.
Les 18Th La conférence annuelle Leadership Challenge est une journée d'éducation et de dialogue pour les femmes professionnelles désireuses d'améliorer leurs compétences en matière de leadership. La conférence rassemble des femmes professionnelles issues d'entreprises, de petites entreprises, du gouvernement, de l'éducation et d'organisations à but non lucratif pour partager leur intérêt pour un leadership éthique qui aura un impact positif et durable sur les personnes, les organisations et les communautés.
La présentation de Mme Magnuson, intitulée "What's Your Value Proposition ? Positioning Yourself for the Job You Want", elle a partagé ses idées, ses expériences et ses meilleures pratiques qui ont aidé des centaines de personnes à comprendre clairement la valeur unique qu'elles apportent à leur organisation ou aux entreprises où elles souhaitent travailler.
"En participant à la conférence de cette année, je voulais m'assurer que les participants comprennent comment identifier et communiquer ce qui fait leur valeur et celle de leur travail", a commenté M. Magnuson. "Comprendre les compétences qu'ils apportent aux employeurs et les communiquer efficacement par le biais de propositions de valeur professionnelle accélère la réussite de leur carrière."
Mme Magnuson est instructrice dans le cadre du programme de maîtrise en leadership organisationnel de l'université Sainte-Catherine, ainsi qu'instructrice et coach de longue date au sein du Leadership Institute de Sainte-Catherine. Elle travaille à la fois avec Career Partners International, Twin Cities et l'université Sainte-Catherine pour aider les personnes à atteindre leur plein potentiel professionnel et à réaliser leurs aspirations.
"Debra est un leader inspirant qui accorde une grande importance au fait de redonner à sa communauté", a commenté David P. Hemmer, président et PDG de Career Partners International. "Elle permet à ces professionnels de communiquer efficacement leur valeur aux organisations et d'accélérer leur carrière, et nous sommes ravis qu'elle ait pu intervenir à la conférence."
Plus d'informations sur les 18Th La conférence annuelle de l'Université Sainte-Catherine sur le défi du leadership peut être consultée à l'adresse suivante www.stkate.edu. Pour plus d'informations sur le travail de M. Magnuson avec l'Université Sainte-Catherine et avec Career Partners International, Twin Cities, consultez le site suivant www.cpitwincities.com.
À propos de Career Partners International
Career Partners International améliore chaque jour la performance des organisations et la vie des gens ! En tant que leader mondial du conseil en gestion des talents depuis 1987, des organisations de toutes tailles et de tous secteurs font confiance à Career Partners International pour obtenir les meilleurs résultats dans le cadre de leurs stratégies et initiatives de gestion des talents les plus difficiles et les plus importantes. Avec les consultants les plus expérimentés et les plus respectés dans plus de 45 pays, Career Partners International offre à ses clients un accès individuel à des experts locaux en matière de développement des talents, de gestion de carrière, de coaching des cadres, d'outplacement et de services de transition de carrière afin d'évaluer, d'engager, de développer et de faire évoluer les talents pour stimuler la performance de l'organisation. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site www.cpiworld.com.
À propos de Career Partners International, Twin Cities
Career Partners International, Twin Cities est un cabinet de conseil en gestion des talents qui a construit sa réputation en fournissant des services personnalisés et innovants pour aider les organisations et leurs employés à accélérer leur potentiel de carrière. Ils travaillent avec les dirigeants et leurs équipes pour fournir des services de gestion de carrière, de développement des talents, de coaching des dirigeants et de transition de carrière, en offrant les meilleurs services de leur catégorie pour répondre à leurs normes personnalisées et de haute performance.