Ontslagen, inkrimping en herstructurering zijn allemaal uitdagingen waar je organisatie op een bepaald moment mee te maken krijgt. Deze veranderingen gaan gepaard met moeilijke beslissingen voor het management en veel bedrijven kiezen ervoor om ontslagvergoedingen uit te betalen aan vertrekkende werknemers. Deze pakketten kunnen bestaan uit compensatie voor het verlies van hun baan, de voortzetting van de ziektekostenverzekering, uitgebreide pensioenregelingen en nog veel meer. Maar al te vaak zien leidinggevenden de waarde van outplacement- en loopbaantransitiediensten in deze pakketten over het hoofd.
De huidige arbeidsmarkt is heel anders dan 10 of 20 jaar geleden. Het is gebaseerd op zoekwoordenonderzoek, AI en netwerken - taken waar goed gekwalificeerde werknemers moeite mee kunnen hebben. Outplacementdiensten kunnen een reddingslijn zijn voor werknemers die de afgelopen jaren geen baan hebben gezocht. Outplacementcoaches helpen vertrekkende werknemers bij het upgraden van hun cv naar de huidige standaarden, bieden hulpmiddelen en ondersteuning bij het zoeken naar een baan of loopbaanovergang, en helpen bij het succesvol netwerken en interviewen. Het is echter niet ongebruikelijk dat bedrijven er geen budget voor uittrekken.
De meeste bedrijven plannen geen inkrimping of herstructurering. Deze gebeurtenissen gebeuren gewoon. Het kan zijn dat het huidige personeel geen ervaring heeft in de functies die het beste bij hen passen, waardoor ze geen duidelijk pad voorwaarts hebben. In deze gevallen kunnen ze het beste de hulp inroepen van een outplacement- of loopbaanmanagementcoach. Maar dit is niet alleen een voordeel voor werknemers - het is ook een investering in het toekomstige succes van je bedrijf. Een deel van je jaarlijkse budget toewijzen aan outplacement of loopbaantransities is een strategische zet voor je organisatie.
Je reputatie is een belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van toptalent. Door outplacementdiensten aan te bieden, laat je zien dat je betrokken bent bij je personeel gedurende de hele levenscyclus van de werknemer en stuur je een boodschap naar huidige en toekomstige werknemers. Het laat zien dat jij en je bedrijf je personeel waarderen, ook buiten de productie op kantoor, en dat je bereid bent een stapje extra te doen om hen te helpen.
Een baan verliezen is stressvol, op welk punt in je leven je je ook bevindt. Outplacementdiensten bieden werknemers een ondersteunend systeem, zoals loopbaancoaching, hulp bij het zoeken naar een baan en zelfs emotionele ondersteuning. Al deze diensten zorgen voor een sterker personeelsbestand en meer zelfvertrouwen bij het personeel. Zelfverzekerde medewerkers die het bedrijf verlaten met het gevoel dat ze gesteund worden en goed gepositioneerd zijn voor de arbeidsmarkt, hebben meer kans om te slagen in hun zoektocht en toekomstige carrière. Uiteindelijk leidt dit ertoe dat ze tot ver in de toekomst als merkambassadeur voor uw bedrijf zullen fungeren.
Budgetteren voor outplacementdiensten voordat je ze nodig hebt, toont je toewijding aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het laat zien waar je prioriteiten liggen en dat je bereid bent om specifiek kapitaal opzij te zetten om personeel te ondersteunen en je organisatie ethisch te runnen. Naarmate meer en meer mensen hun koopkracht richten op bedrijven met gerenommeerde ESG-praktijken, strekt dit soort toewijding zich uiteindelijk uit naar de rest van de gemeenschap en vergroot het de loyaliteit van de consument.
Toekomstbestendigheid is een belangrijke factor. Inkrimping en herstructurering is een onfortuinlijke realiteit waar organisaties zich op moeten voorbereiden. Door een deel van je middelen toe te wijzen aan outplacement voordat het nodig is, heb je al een plan klaarliggen als en wanneer je het nodig hebt. Dit maakt het hele proces gemakkelijker voor leiderschap en personeel, zodat je je kunt richten op wat het beste is voor je medewerkers.
Door op tijd geld toe te wijzen aan outplacement- en loopbaantransitiediensten steun je de vertrekkende of overgaande medewerkers en bescherm je tegelijkertijd je merkimago, vergroot je het vertrouwen van medewerkers en klanten, verbeter je je ESG-reputatie en maak je je bedrijf klaar voor de toekomst. Hoewel je dit budget misschien nooit hoeft aan te spreken, zorgt de wetenschap dat het er is voor gemoedsrust bij jou en de rest van je managementteam.