裁员、缩编和重组都是企业在某个阶段会经历的挑战。这些变化伴随着领导层的艰难抉择，许多公司选择为离职员工制定离职补偿方案。这些方案可能包括失业补偿、继续享受医疗福利、延长退休计划等。领导层往往忽视了离职安置和职业过渡服务在这些方案中的价值。
如今的就业市场与 10 年或 20 年前大不相同。它以关键词研究、人工智能和人际网络为基础，而这些都是合格的员工可能难以完成的任务。对于近年来没有找过工作的员工来说，职业介绍服务可能是他们的救命稻草。职业介绍辅导员会帮助离职员工将简历升级到当前的标准，为求职或职业转型提供资源和支持，并帮助他们成功建立人际网络和面试。然而，公司没有为他们编列预算的情况并不少见。
大多数公司都不会计划裁员或重组。这些事件就这样发生了。在职员工可能没有最适合他们的工作经验，因而没有明确的发展道路。在这种情况下，他们最好的出路就是在职业介绍或职业管理教练的帮助下。但这不仅仅是员工的福利，也是对公司未来成功的投资。从年度预算中拨出一部分资金用于职业介绍或职业生涯过渡，是企业的一项战略举措。
您的声誉是吸引和留住顶尖人才的重要因素。通过提供职业介绍服务，您可以向现有和未来的员工传达一个信息，即您对员工整个生命周期的承诺。这有助于表明您和您的公司重视员工在工作之外的价值，并愿意为他们提供额外的帮助。
无论你处于人生的哪个阶段，失业都会给你带来压力。职业介绍服务可为员工提供支持系统，如职业指导、求职帮助，甚至情感支持。所有这些服务都能打造一支更强大的员工队伍，增强员工的信心。信心十足的员工在离开时会感到自己得到了支持并为就业市场做好了充分准备，他们更有可能在求职和未来的职业生涯中取得成功。最终，他们将在未来成为贵公司的品牌大使。
在需要之前就为职业介绍服务编列预算，这体现了您对企业社会责任的承诺。它表明了你的优先事项，也表明你愿意专门留出资金来支持员工，并以合乎道德的方式经营你的组织。随着越来越多的人将购买力集中在具有良好 ESG 实践的公司上，这种承诺最终会延伸到社区的其他地方，并提高消费者的忠诚度。
面向未来是一个重要因素。裁员和结构调整是一个不幸的现实，组织需要为此做好计划。在有必要之前，将一部分资源分配给职业介绍，意味着在需要的时候，你已经有了一个计划。这将使领导层和员工在整个过程中更加轻松，使您能够专注于为员工谋福利。
提前为职业介绍和职业过渡服务分配资金，既能为离职或过渡员工提供支持，又能保护公司的品牌形象，增强员工和客户的信心，提高公司在环境、社会和治理方面的声誉，并为公司的未来发展做好准备。虽然您可能永远都不需要动用这笔预算，但知道有这笔预算，您和领导团队的其他成员就可以高枕无忧了。