Zondagavond in LA heeft Leonardo DiCaprio eindelijk een Oscar gewonnen. Hij werd voor het eerst genomineerd voor een Academy Award op 20-jarige leeftijd voor What's Eating Gilbert Grape. Hij was er altijd op gebrand om uitdagende rollen te nemen in plaats van de stereotype goed uitziende mannelijke hoofdrol in een romcom om zijn carrière te bevorderen, maar hij werd gekatapulteerd naar sterrendom door de hit Titanic en perfectioneerde zijn vak met Gangs of New York en Catch Me If You Can. En toch ontglipte hem elke keer als hij genomineerd werd (5 keer voor dit jaar) de Oscar.
Het zou voor DiCaprio gemakkelijk zijn geweest om gedesillusioneerd te raken en de industrie de rug toe te keren. Hij zou het gevoel kunnen hebben gehad dat de academie (en dus de mensen die daarbinnen werken) hem niet waardeerden en 'ontspoord' kunnen zijn. Hij had zelfs kunnen besluiten om een Oscar te gaan winnen door rollen te kiezen puur op basis van de kans dat ze prijzen zouden winnen. Hij deed niets van dat alles. Hij stuurde zijn carrière met toewijding, concentreerde zich op het samenwerken met mensen die hem als acteur meerwaarde zouden geven (bijvoorbeeld Martin Scorsese), op projecten die hem een duwtje in de rug zouden geven (zijn rol in Django Unchained) en op het creëren van de perceptie dat hij niet alleen een geweldig acteur is, maar ook nog eens een oprecht aardige vent. Dit alles zorgde voor succes. Niet alleen won hij de Oscar, hij voegde daar nog een Golden Globe, een Bafta en ontelbare andere prijzen aan toe. Leonardo DiCaprio is een man aan de top van zijn kunnen; misschien wel DE hoofdrolspeler van zijn generatie en één die nu elke rol naar zijn hand kan zetten.
Dit niveau van carrièreplanning is niet iets dat alleen openstaat voor Hollywood royalty's. Iedereen kan de baas zijn over zijn eigen carrière.
Als je carrièredoelen stelt, is het van het grootste belang dat ze niet zo hoog gegrepen zijn dat ze volstrekt onhaalbaar zijn binnen het tijdsbestek dat je hebt vastgesteld. Als je deze fout maakt, zul je snel gedemotiveerd raken omdat je nooit het gevoel zult hebben dat je enige vooruitgang boekt in de richting van je doelen. Zorg er ook voor dat je precies weet wat je moet doen om je doelen te bereiken - bijvoorbeeld, zou extra training of kwalificaties helpen, of het aannemen van wat extra taken, of vragen om in een bepaald projectteam te komen waar je wat nieuwe vaardigheden zult leren? Het kan ook goed zijn om een aantal maatregelen en mijlpalen vast te stellen, zodat u uw vooruitgang kunt zien - wat zeer motiverend kan werken en u in staat kan stellen uw eventuele aanspraken op een promotie of een nieuwe functie te ondersteunen.
Het stellen van doelen voor je carrière kan aanvoelen als een zeer persoonlijke reis, maar dat betekent niet dat je vrienden en familie je niet kunnen helpen op je weg. Ook al kunnen ze misschien niets praktisch doen in verband met je carrière, je plannen delen betekent dat ze je kunnen steunen en je aanmoedigen zodat je je nooit alleen voelt - en dit kan echt helpen om je motivatie hoog te houden als je het soms voelt afglijden, vooral wanneer je stress hebt op je werk.
Wees positief, gefocust en geduldig - want je mindset is echt het halve werk als het erom gaat doelen te halen en vooruitgang te boeken in je carrière. Het is belangrijk dat je beslissingen neemt omdat ze het beste zijn voor je carrière, en niet omdat je in paniek bent, bijvoorbeeld omdat je tijd tekort komt of omdat je onder financiële druk staat. Als je vertrouwen houdt in je eigen capaciteiten en je voorstelt hoe je je zult voelen als je je doelen hebt bereikt, voorkom je dat je achterop raakt en je motivatie verliest.
Hier zijn enkele manieren waarop je jezelf kunt positioneren voor loopbaanontwikkeling:
Denk na over de ruimere mogelijkheden die u tijdens uw loopbaan krijgt. Het is belangrijk om niet alleen te weten waar je nu naar toe wilt, maar ook waar je in de toekomst naar toe zou kunnen gaan. Als je weet waar je huidige functie toe kan leiden, weet je ook wat realistisch is en wat niet. Een vroege carrière in het onderwijs of de accountancy kan bijvoorbeeld de deur openen naar veel verschillende soorten functies waarbij uw vaardigheden een goede basis vormen. Een loopbaan in het leger of in de overheidssector kan ook leiden tot veel nieuwe loopbaanalternatieven. Een zijwaartse stap in plaats van een promotie kan vaak je cv versterken en leiden tot nieuwe carrièremogelijkheden. Maar als je droombaan inhoudt dat je in een ander land werkt, zul je waarschijnlijk een vreemde taal moeten leren of een specifieke kwalificatie moeten behalen om dat te kunnen doen.
Als je eenmaal weet waar je naar toe zou kunnen, is het belangrijk dat je een plan maakt. Een carrièreplan is hiervoor de perfecte keuze. Je moet zowel je verleden als je toekomst in kaart brengen, want het kan vaak heel nuttig zijn om te zien hoe ver je al gekomen bent - dit kan je motiveren om te zien hoeveel verder je nog kunt gaan.
Herzie uw plan elk jaar, want zelfs kleine veranderingen in uw werksituatie kunnen u van gedachten doen veranderen over waar u echt wilt zijn, of kunnen nieuwe carrièrepaden openen. Als je één keer per jaar gaat zitten en nadenkt over het voorbije jaar, hoe je je functie ervaart en hoe je die zou willen ontwikkelen, moet je in staat zijn richting te geven aan je volgende stappen en toekomstige loopbaanopties.
Denk na over de positieve en negatieve punten in je leven. Het maakt niet uit in welke levensfase we ons bevinden, er zullen dingen zijn waar we ons goed bij voelen, en andere die niet zo geweldig zijn. Als je nu een lijst maakt van de goede en slechte punten van je leven, zul je al snel trends gaan zien, ook of je carrière meestal in de ene of de andere categorie valt. Als je het op deze manier opschrijft, kun je soms inzien dat je eigenlijk geen plezier beleeft aan de carrière die je hebt gekozen, vaak een ongemakkelijke waarheid, maar door dit te erkennen kun je tenminste een plan beginnen te maken om dingen te veranderen.
Dit zijn allemaal stappen die iedereen kan zetten en het belangrijkste is dat je controle houdt over je carrière en niet bang bent om je aan te passen als je situatie verandert. Zelfs Leonardo DiCaprio moet momenten hebben gehad waarop hij zich afvroeg of zijn carrièreplan hem ooit zou helpen zijn Oscardoelstelling te bereiken, maar hij ging door, bleef controle houden over zijn filmkeuzes en bleef zich ontwikkelen als acteur.
Ja, hij kreeg zijn Oscar niet op zijn twintigste, maar de weg ernaartoe is veel bevredigender geweest (zowel persoonlijk, artistiek als financieel) dan anders het geval zou zijn geweest, en het succes is net dat tikkeltje zoeter. Hoe zal jij je voelen als je het equivalent van een Oscar in je carrière bereikt?