Am Sonntagabend in LA gewann Leonardo DiCaprio schließlich einen Oscar. Er wurde erstmals im Alter von 20 Jahren für einen Oscar für "What's Eating Gilbert Grape" nominiert. Er war immer bestrebt, herausfordernde Rollen zu übernehmen, anstatt sich für die stereotyp gut aussehende männliche Hauptrolle in einer Romcom zu entscheiden, um seine Karriere voranzutreiben, aber der Hit Titanic katapultierte ihn in den Ruhm und perfektionierte sein Handwerk mit Gangs of New York und Catch Me If You Can. Und doch ist ihm bei jeder Nominierung (5 Mal vor diesem Jahr) der Oscar entgangen.
Es wäre leicht für DiCaprio gewesen, sich zu desillusionieren und der Industrie den Rücken zuzuwenden. Er hätte das Gefühl haben können, dass die Akademie (und damit auch die Mitarbeiter) ihn nicht schätzt und "aus der Bahn geworfen" wurde. Er hätte sich sogar dafür entscheiden können, einen Oscar zu gewinnen, indem er Rollen allein aufgrund ihrer Wahrscheinlichkeit, einen Preis zu gewinnen, ausgewählt hätte. Er hat nichts davon getan. Er hat seine Karriere sorgfältig gesteuert, indem er sich auf die Zusammenarbeit mit denjenigen Personen konzentrierte, die ihm als Darsteller einen Mehrwert bringen würden (z.B. Martin Scorsese), auf Projekte, die ihn antreiben würden (seine Rolle in Django Unchained), und auf die Schaffung einer Wahrnehmung, dass er nicht nur ein großartiger Schauspieler, sondern ein wirklich netter Kerl ist. All dies zusammengenommen hat zum Erfolg geführt. Er gewann nicht nur den Oscar, sondern fügte noch einen Golden Globe, einen Bafta und unzählige andere Preise hinzu. Leonardo DiCaprio ist ein Mann an der Spitze seines Fachs; wohl DER Hauptdarsteller seiner Generation und einer, der sich jetzt jede Rolle aussuchen kann.
Diese Ebene der Karriereplanung ist nicht etwas, das nur den Hollywood-Tantiemen vorbehalten ist. Jeder kann sein eigenes Karriereschicksal selbst in die Hand nehmen.
Wenn Sie sich Karriereziele setzen, ist es absolut wichtig, dass diese nicht so hoch gesteckt werden, dass sie innerhalb des von Ihnen gesetzten Zeitrahmens völlig unerreichbar sind. Wenn Sie diesen Fehler machen, werden Sie bald demotiviert sein, weil Sie nie das Gefühl haben werden, dass Sie auf dem Weg zu Ihren Zielen vorankommen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie genau wissen, was Sie tun müssen, um Ihre Ziele zu erreichen - z.B. würden zusätzliche Schulungen oder Qualifikationen helfen, oder würden Sie einige zusätzliche Aufgaben übernehmen, oder würden Sie darum bitten, einem bestimmten Projektteam beizutreten, in dem Sie einige neue Fähigkeiten erlernen werden? Es kann auch gut sein, einige Maßnahmen und Meilensteine zu setzen, denn so können Sie Ihre Fortschritte sehen - was sehr motivierend sein kann und Sie in die Lage versetzt, jeden Anspruch auf eine Beförderung oder eine neue Rolle zu unterstützen.
Die Festlegung von Zielen für Ihre Karriere kann sich wie eine sehr persönliche Reise anfühlen, was jedoch nicht bedeutet, dass Ihre Freunde und Familie Ihnen auf dem Weg dorthin nicht helfen können. Auch wenn sie vielleicht nichts Praktisches in Bezug auf Ihre Karriere tun können, bedeutet das Teilen Ihrer Pläne, dass sie Sie unterstützen und anfeuern können, damit Sie sich nie allein fühlen - und das kann wirklich dazu beitragen, Ihre Motivation hoch zu halten, wenn Sie vielleicht manchmal das Gefühl haben, dass sie nachlässt, besonders wenn es am Arbeitsplatz stressig ist.
Seien Sie positiv, konzentriert und geduldig - denn Ihre Einstellung ist wirklich die halbe Miete, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und in Ihrer Karriere voranzukommen. Es ist wichtig, dass Sie Entscheidungen treffen, weil sie für Ihre Karriere am besten geeignet sind, und nicht, weil Sie über etwas in Panik geraten, wie z.B. Zeitmangel oder finanziellen Druck. Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und das Sichtbarmachen des eigenen Erreichens der Ziele sollte verhindern, dass man ins Hintertreffen gerät und die Motivation verliert.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sich für Ihre berufliche Entwicklung positionieren können:
Denken Sie über die breiteren Möglichkeiten nach, die Ihnen während Ihrer gesamten Karriere zur Verfügung stehen. Es ist wichtig zu wissen, nicht nur, wo man jetzt hin will, sondern auch, wo man in Zukunft möglicherweise hingehen könnte. Wenn Sie wissen, wohin Ihre derzeitige Rolle Sie führen könnte, können Sie verstehen, was realistisch ist und was nicht. Eine frühe Karriere in der Lehre oder Buchhaltung kann beispielsweise die Türen zu vielen verschiedenen Arten von Rollen öffnen, in denen Ihre Fähigkeiten eine gute Grundlage bilden. Eine Karriere im militärischen oder öffentlichen Sektor kann auch zu vielen neuen Karrierealternativen führen. Eine Gelegenheit, eine Seitwärtsbewegung statt einer Beförderung zu ergreifen, kann Ihren Lebenslauf oft stärken und zu neuen Arten von Karrieremöglichkeiten führen. Wenn Ihr Traumjob jedoch die Arbeit in einem anderen Land beinhaltet, dann müssen Sie wahrscheinlich eine Fremdsprache lernen oder eine bestimmte Qualifikation erwerben, um dies zu tun.
Sobald Sie wissen, wohin Sie gehen könnten, ist es wichtig, dass Sie einen Plan machen. Eine Karrierekarte ist die perfekte Wahl dafür. Sie sollten sowohl Ihre Vergangenheit als auch Ihre Zukunft planen, da es oft sehr hilfreich sein kann, zu sehen, wie weit Sie gekommen sind - denn das kann Sie motivieren, zu sehen, wie viel Sie noch weiter gehen könnten.
Überprüfen Sie Ihren Plan jedes Jahr, denn selbst kleine Veränderungen in Ihrer Arbeitssituation könnten Sie dazu bringen, Ihre Meinung darüber zu ändern, wo Sie wirklich sein wollen, oder neue Karrierewege zu eröffnen. Wenn Sie sich einmal im Jahr hinsetzen und über das vergangene Jahr nachdenken, wie Sie Ihre Rolle empfunden haben und wie Sie sie weiterentwickeln möchten, sollten Sie eine Orientierung über die nächsten Schritte und die künftigen Karriereoptionen erhalten.
Denken Sie über die positiven und negativen Aspekte in Ihrem Leben nach. Egal, in welchem Lebensabschnitt wir uns befinden, es wird Dinge geben, bei denen wir uns gut fühlen, und andere, die nicht so toll sind. Wenn Sie jetzt eine Liste der guten und schlechten Seiten des Lebens aufstellen, werden Sie bald Trends erkennen, einschließlich der Frage, ob Ihre Karriere meist in die eine oder andere Kategorie fällt. Wenn Sie es so aufschreiben, können Sie manchmal erkennen, dass Ihnen die gewählte Karriere nicht gefällt, was oft eine unbequeme Wahrheit ist, aber zumindest können Sie durch die Anerkennung dieser Tatsache einen Plan zur Veränderung der Dinge aufstellen.
All dies sind Schritte, die jeder unternehmen kann, und das Wichtigste ist, dass Sie die Kontrolle über Ihre Karriere behalten und sich nicht scheuen, sich anzupassen, wenn sich Ihre Situation ändert. Selbst Leonardo DiCaprio muss Momente gehabt haben, in denen er sich fragte, ob sein Karriereplan ihm tatsächlich helfen würde, sein Oscar-Ziel zu erreichen, aber er machte weiter, behielt die Kontrolle über seine Filmauswahl und entwickelte sich als Schauspieler weiter.
Ja, er hat seinen Oscar nicht mit 20 Jahren erhalten, aber sein Weg dorthin war (sowohl persönlich, künstlerisch als auch finanziell) weitaus lohnender, als es sonst der Fall gewesen wäre, und der Erfolg war ein wenig süßer. Wie werden Sie sich fühlen, wenn Sie das Karriere-Äquivalent eines Oscars erreichen?