Die Talentmangel ist ein reales Phänomen. Infolgedessen ist die Gewinnung und Bindung von Talenten zu einer Priorität für Unternehmen auf der ganzen Welt geworden. Lohntransparenz ist zu einem immer wichtigeren Faktor geworden - sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Personalbeschaffung. Da sich dieses Konzept immer mehr durchsetzt, haben Unternehmen, die eine offene und ehrliche Kommunikation über die Vergütung pflegen, die Chance, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Eine offene Kommunikation fördert das Vertrauen, sorgt für Fairness und ermöglicht es Unternehmen, sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren.
Da die Belegschaften immer vielfältiger und sozial bewusster werden, steigt die Nachfrage nach Offenlegung weiter an. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitssuchende wünschen sich mehr Klarheit und Gerechtigkeit bei Einstellungs-, Entlassungs-, Beförderungs- und Vergütungsentscheidungen. Dieser Wandel wurde teilweise durch die Ausbreitung von Gesetzen zur Lohntransparenz in den Vereinigten Staaten und Kanada, die Arbeitgeber dazu verpflichten, in Stellenausschreibungen Gehaltsspannen anzugeben.
Indem sie sich für Lohntransparenz einsetzen, Unternehmen können davon profitieren, wenn sie offen und ehrlich mit ihrer Politik umgehen. Für Unternehmen, die in der Vergangenheit undurchsichtige Vergütungsstrukturen verwendet haben, können die Enthüllungen jedoch den gegenteiligen Effekt haben, wenn die Mitarbeiter feststellen, dass sie ungerecht entlohnt wurden.
1. Top-Talent: Eine vollständige Offenlegung der Gehälter kann ein wirkungsvolles Einstellungsinstrument sein. Top-Bewerber fühlen sich von Unternehmen angezogen, die Offenheit und Fairness groß schreiben, da sie damit ihr Engagement für die Schaffung einer integrativen und gerechten Arbeitsplatzkultur demonstrieren.
2. Vertrauen und Engagement: Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass die Vergütungsentscheidungen klar und konsequent getroffen werden, fördert dies das Vertrauen und das Engagement innerhalb des Unternehmens.
3. Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI): Lohntransparenz kann Unternehmen dabei helfen, Lohnunterschiede zu beseitigen oder aufzudecken, und kann eine Rolle bei der Gewährleistung einer gerechten Vergütung spielen. Diese potenziellen Lücken sind der Grund, warum ein Plan zu ihrer Beseitigung unerlässlich ist. Unternehmen schaffen ein integrativeres Umfeld, indem sie die Vergütungskriterien, die erwarteten Gehaltserhöhungen und die Grundvergütung für bestimmte Funktionen offen kommunizieren.
4. Straffen Sie die Verhandlungen: Die Transparenz der Gehaltsspannen trägt dazu bei, den Zeit- und Arbeitsaufwand zu verringern, der erforderlich ist, um für beide Seiten akzeptable Bedingungen zu erreichen. Dies ermöglicht es Einstellungsleitern und Führungskräften, Feedback zu ihren Gehalts- und Vergütungspaketen zu erhalten. Wenn die Gehaltsspannen jedoch nicht gut kontextualisiert sind, kann dies zu Desengagement oder Fluktuation führen - was wiederum unterstreicht, wie wichtig es ist, einen Plan zu haben.
Obwohl Websites wie Glassdoor seit Jahren versuchen, Stellensuchenden Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen, ist ihre Genauigkeit fragwürdig. Arbeitgeber müssen unter Umständen veraltete Missverständnisse oder unrealistische Erwartungen ausräumen, die auf Daten aus der Crowd basieren. Durch die Offenlegung aktueller, genauer Gehaltsspannen gewinnen Unternehmen die Kontrolle über die Erzählung zurück und können die Bedingungen festlegen, zu denen sie bereit sind zu verhandeln.
Da diese Erwartungen weiter steigen, sollten Unternehmen eine Strategie für die Kommunikation und Umsetzung dieser Praktiken entwickeln. Die Kultur eines Unternehmens wird von oben nach unten geprägt, und die Schaffung eines klaren Weges für Beförderungen und Entwicklung ermöglicht es diesen Unternehmen, die Kontrolle zurückzuerlangen und ihr Team mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszustatten, die für eine erfolgreiche Zukunft erforderlich sind. Dies erfordert mehr als nur Grundkenntnisse - es erfordert echte Führungsqualitäten.
Effektive Führungskräfte müssen die Vergütungspolitik und -entscheidungen der Organisation klar und überzeugend vermitteln. Dies erfordert sympathische, vertrauenswürdige Personen, die eine offene Kommunikation mit Kollegen und Untergebenen ermöglichen. Unternehmen sollten in ihr Team investieren und es zu hervorragender Führung anleiten.
Eine klare, offene Kommunikation über die Gehaltsstruktur entwickelt sich in den Vereinigten Staaten und Kanada rasch zum neuen Standard, was auf die sich verändernden kulturellen Normen, die daraus resultierenden gesetzlichen Anforderungen und die Forderung nach Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Die Anpassung Ihrer Unternehmensstrategie im Hinblick auf Lohntransparenz kann ein schwieriges Manöver sein. Es kann hilfreich sein, die Zusammenarbeit mit 3rd Experten, die Sie durch den Prozess begleiten können. Mit den richtigen Strategien, umfassenden Programmierung durch eine lokale Firmaund ein Engagement für Gleichberechtigung können Organisationen diesen Übergang bewältigen und sich als Vorreiter positionieren.