Die Gewinnung von hoch engagierten Arbeitskräften

Karriere Partners International versteht den Wert einer stark engagierten Belegschaft.   Durch unsere umfangreichen Arbeiten helfen Einzelpersonen erstellen personalisierte Karriere Ziele und Pläne, bieten wir Experten Dienstleistungen für die Organisationen, die in Ihrer Mitarbeiter Bevölkerung zu investieren suchen. Zwei Fakten stehen im Zusammenhang mit Organisation Engagement und Employee Attitude Umfragen:

• Die Mehrzahl der Beschäftigten berichtet über Unzufriedenheit und Stress mit ihren Arbeitsplätzen auf der Grundlage, was Sie als Probleme mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten betrachten.
• Die meisten Mitarbeiter berichten, dass Sie nicht über eine persönliche Karriere Gespräch mit Ihrem Chef oder Humanressourcen immer oder nicht in den letzten 2 Jahren.

Diese Gründe sind auch für über 75 % der unerwünschten Umsätze verantwortlich. Erfahren Sie mehr über die kritische Notwendigkeit der proaktiven Belegschaft Engagement.

Die internationale Lösung von Career Partners: Powermywork

 PowerMyWork ist eine Lösung, die entwickelt wurde, um Ihre Organisation Mitarbeiter Erfahrung und Engagement Strategie, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen Ihre individuellen Stärken, Interessen und wie Sie am besten Ihre beruflichen Ziele mit den strategischen Zielen der Organisation und Unternehmensziele.

Wer sollte mitmachen? PowerMyWork ist entworfen, um Einzelpersonen zu unterstützen, die:

• Ihre berufliche Laufbahn proaktiv zu managen, um Ihre berufliche Zufriedenheit zu maximieren
• Bemühen, Ihren individuellen Beitrag zur Gesellschaft in ihrer derzeitigen Aufgabe zu verbessern
• Suchen, ihre motivierten Bereiche der Stärke zu identifizieren und Sie in ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit zu nutzen
• Der Versuch, Stress effektiv zu handhaben und jeden Tag bei ihrer "Höchstleistung" zu betreiben
• Suchen nach spezifischen Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Wirksamkeit zu erhöhen
• Wird gebeten, zu einer neuen Funktion oder Region
• Übernahme der Verantwortung für ein neues Team
• Erwägen der Änderung von Zuordnungen auf Anforderung der Organisation
• Interesse an einer sinnvollen beruflichen Diskussion mit Ihrem Vorgesetzten

Was sind die erwarteten Ergebnisse?

• Verbesserte Produktivität und Moral, indem es Einzelpersonen ermöglicht, "zu tun, was Sie am besten tun"
• Mitarbeiter nehmen erhebliche Eigentumsrechte an ihrer beruflichen Zufriedenheit
• Positive Auswirkungen auf Diversity/Management der Eingliederung
• Verstärkte Zusammenarbeit/Teamarbeit/Kreativität
• Bessere Mitarbeiter/Manager-Kommunikation
• Reduzierte unerwünschte Abnutzung durch höheres Engagement

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