Das Board of Managers for Career Partners International leitet und regelt die strategische Ausrichtung der Organisation.
Diese erfahrene Gruppe von Branchenexperten, die sich aus Eigenkapitalpartnern zusammensetzt, hat eine klare Vision für
Career Partners International ist in der Lage, die Bedürfnisse seiner Kunden erfolgreich zu erfüllen.

Terry ist Präsident und geschäftsführender Partner von Ahria Consulting, der Niederlassung von Career Partners International in London, Kanada. Neben der Gesamtleitung des Unternehmens leitet er den Bereich Entwicklung, der Coaching sowie Trainings- und Entwicklungslösungen umfasst. Terry ist sachkundig und verfügt über eine enorme Erfahrung sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Als professioneller Coach für viele leitende Angestellte ist Terry geübt in der Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Best Practices, die sich auf die Bewertung, Bindung, Entwicklung und den Übergang von wichtigen Mitarbeitern beziehen. Mit seiner Leidenschaft, Menschen zum Erfolg zu verhelfen, gepaart mit einem soliden Geschäftssinn und einer rigorosen akademischen Ausbildung, hilft er Einzelpersonen und Organisationen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Zusätzlich zu seiner Rolle im Board of Managers fungiert Terry als Vorsitzender. Kontakt Terry Gillis.

Larry Fisher hat mehr als 10 Jahre Erfahrung zu helfen Kunden zu navigieren Wandel erfolgreich und zuvor in einer Vielzahl von Consulting-Positionen auf Leadership und neue Geschäftsentwicklung konzentriert. Er hat Know-how in der Performance-Verbesserung und organisatorische Wandel und ist verantwortlich für die führenden weltweiten Vertriebs-Anstrengungen der Ayers Group, um sicherzustellen, die höchste Ebene der Client-Service über Ihre gesamte Suite von Career Transition, Executive Coaching und Entwicklung Lösungen. Kontaktieren Sie Larry Fisher.

Sharon Imperiale ist die Präsidentin von Career Concepts. Career Concepts wurde 1988 gegründet und ist eine der größten Managementberatungsfirmen in der Region Philadelphia, die sich auf Karriereübergänge, Executive Search, Personalberatung, Executive Coaching und Führungskräfteentwicklung spezialisiert hat. Bevor sie zu Career Concepts kam, hatte Sharon leitende Positionen bei Aetna und Prudential Financial inne, wo sie den Aufbau und die Integration von großen Kundenbetrieben leitete. Während ihrer Amtszeit bei Prudential leitete Sharon die Personal-, Organisationsentwicklungs- und Trainingsbemühungen für eine große Mid-Atlantic Geschäftseinheit mit 8500 Mitarbeitern. Während ihrer Amtszeit leitete sie viele Initiativen im Bereich Change Management und organisatorische Exzellenz. Kontakt Sharon Imperiale.

Robert Newland ist ein sozial bewusster Unternehmer und Berater. Er ist der Marktpräsident der Region Florida-Karibik und Vorsitzender des Career Partners International Global Research Institute. Robert war Mitglied des Board of Managers und Regionalleiter für Lateinamerika. Robert ist ein zertifizierter M&A-Berater, Business-, Executive- und Karriere-Coach. Seine Arbeit konzentriert sich darauf, Geschäftsziele durch forschungsbasierte strategische Aktivitäten in den Bereichen Executive Assessment, Talent Management und Auswahl voranzutreiben, wobei er seinen Geschäftssinn und seine Fähigkeiten zum kritischen Denken einsetzt, um Kunden dabei zu helfen, die Unternehmensleistung zu steigern. Er schloss sein Studium an der Sacred Heart University mit "Cum Laude" ab und besuchte die Harvard Business School und die Pepperdine University für Executive Education Programme. Er hat verschiedene Anerkennungen erhalten, unter anderem von seiner Alma Mater, der Puerto Rico Chamber of Commerce und der Hispanic Chamber of Metro Orlando. Robert Newland kontaktieren.

Jannine Fraser ist die Geschäftsführerin der Career Insight Group und Mitbegründerin von Directioneering. Seit 2002 entwickelte Jannine zusammen mit einem außergewöhnlichen Team das, was heute der führende Anbieter von Karrierestrategie- und Talentmanagement-Lösungen in Australien ist. Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Australiens Geschäftsführern, um sie bei der Navigation ihrer Karrieren zu unterstützen, insbesondere in Zeiten des Übergangs, ist tief in der Gruppe verankert.

Jannine leitet nun die Career Insight Group, die Australiens führende Karrieremanagement-Firmen zusammenbringt, um ihren Kunden Karriereberatungsdienste anzubieten. Audrey Page and Associates trat der Gruppe 2014 bei, zusammen mit dem neu gegründeten Twopointzero - einem Angebot zur Karrierebeurteilung für jüngere Australier; und der Einführung von Thrive als reines Online-Angebot. Als Gruppe umfassen diese Angebote nun die Tiefe und Breite der besten in Australien verfügbaren Unterstützung für den beruflichen Übergang.

In mehr als 20 Jahren haben Führungskräfte Jannines Rat gesucht, um sich weiterzuentwickeln, neu zu erfinden und sich von der Masse abzuheben, um ihre Karriere voranzutreiben. Jannine sitzt in einem privaten Vorstand, war im Melbourne Boston Sister Cities Committee, ist ein aktives Mitglied des CEO Circle und war die Gründungsmoderatorin des Private Health Insurers Forum.

Sie hat viele Akkreditierungen, einschließlich MRG's LEA & Personal Directions, Birkman, Targeted Selection und MBTI. Sie hat einen BA von der Monash University, ist eine qualifizierte Beraterin und ein aktives Mitglied des CEO Circle.  Ansprechpartnerin Jannine Fraser.

Als ehemalige Personalleiterin weiß Maureen, wie wichtig es ist, das Potenzial der Organisation, des Teams und des Einzelnen freizusetzen. Mit mehr als 30 Jahren Führungserfahrung in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen ist sie erfahren in der Entwicklung und Umsetzung solider HR-Lösungen und im Coaching von Führungskräften, um die organisatorische Effizienz zu steigern.

Als Präsidentin und Inhaberin von CPI - Twin Cities leitet Maureen ein Team von hochtalentierten Beratern, die in ihren jeweiligen Disziplinen führend sind. Ihr Hintergrund umfasst HR-Führungspositionen auf höherer Ebene, einschließlich HRM/HRD-Start-ups in den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Ingenieurwesen, High-Tech- und Low-Tech-Produktion sowie Finanzdienstleistungen. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategische Personalführung, Organisationsentwicklung/ Neugestaltung, Talentmanagement, Veränderungsmanagement und Betriebsberatung.

Maureen glaubt an einen kooperativen, systematischen und ganzheitlichen Ansatz für die Organisationsentwicklung. Sie hat Unternehmen geleitet, die durch Fusionen und Übernahmen schnell gewachsen sind, und ist in einer einzigartigen Position, um mit Führungskräften und ihren Teams bei der Bewältigung von Veränderungen zu arbeiten. Da sie die Komplexität, mit der ihre Kunden konfrontiert sind, aus erster Hand kennt, bringt Maureen ein tiefes Verständnis, Authentizität und einen Sinn für Humor in ihre Beratungs- und Coaching-Aufträge ein.

Laura ist seit 2019 als Regionalleiterin für CPI in Lateinamerika tätig. Sie ist Geschäftsführerin von Hidalgo & Asociados, einem Unternehmen, das sich auf die Verwaltung von Humanressourcen spezialisiert hat und seit 34 Jahren auf dem argentinischen Markt tätig ist, mit Niederlassungen in Buenos Aires, Chile und Uruguay. Sie arbeitet seit 22 Jahren in diesem Unternehmen, leitet ein Team von 82 Fachleuten und betreut Kunden aus internationalen Unternehmen, die in allen Ländern der Region vertreten sind.

Laura ist Psychologin, spezialisiert auf Personalwesen und seit mehr als 20 Jahren Professorin im Bereich Personalwesen an einigen der renommiertesten Institutionen in Argentinien. Derzeit führt sie Mentoring-Prozesse durch und unterrichtet an der Universität Torcuato Di Tella (Fach Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten im BA-Studiengang Betriebswirtschaft), an der Universität Austral (Fach Personalmanagement im BA-Studiengang Betriebswirtschaft) und hält außerdem Kurse für Unternehmensführung an der Universität San Andrés.

Greg Vertelman ist der Chief Growth Officer und Senior Partner bei The Talent Company. Er beaufsichtigt die strategische Ausrichtung des Kundenwachstums, der Kundenerfahrung und der strategischen Partnerschaften. Greg verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung in der Beratung von Human Capital Solutions mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung, Coaching, Karriereübergang und Outplacement. Er ist tief in der HR-Community verwurzelt und engagiert sich leidenschaftlich für Networking, die Verbindung zu anderen, den Aufbau einer Gemeinschaft und "Führen mit einem Geben".

Greg geht es darum, Wege zu finden, um Menschen zu helfen, bei jedem Engagement einen Mehrwert zu schaffen und kontinuierlich innovative Lösungen und Ansätze voranzutreiben, die Kunden einen Wettbewerbsvorteil in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt verschaffen.

Greg ist derzeit Mitglied des Career Partners International Board of Directors und ehemaliger kanadischer Regionalvorsitzender von Career Partners International. Darüber hinaus war er im Vorstand einer der größten kanadischen HR Association Chapters und einer gemeinnützigen Organisation, die sich mit den Herausforderungen der Lebensmittelsicherheit auf Universitätsgeländen und in Gemeinden beschäftigt. Ansprechpartner Greg Vertelman.

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