Met 2016 voor de deur is het absoluut noodzakelijk dat kandidaten "plan to win" wanneer ze aan een potentiële carrièreswitch beginnen. Door kritisch na te denken en succesvol te plannen, vergroot u de kans dat u een concurrerend aanbod krijgt. Als het vaak uw uiteindelijke doel is om bij een nieuw team en een nieuwe organisatie aan de slag te gaan die beter aansluiten bij uw persoonlijke waarden en professionele doelen, lees dan vooral verder!
Hier zijn vijf tactieken die je positie in het ingewikkelde proces van sollicitatiegesprekken zullen verbeteren. Denk aan P.L.A.N.S.! Zoals Sir Winston Churchill zei: "Wie niet plant, plant om te falen."
1. Voorbereiding is cruciaal. Dit begint onmiddellijk na het verkrijgen van een interview. Met de huidige technologische hulpmiddelen is de hoeveelheid informatie die beschikbaar is overweldigend. Gun jezelf voldoende tijd om grondig onderzoek te doen. Grotere bedrijven zijn onder de indruk als je recente financiële resultaten en de laatste persberichten hebt doorgenomen. Voor kleinere bedrijven, neem de tijd om contact te leggen met vrienden of potentiële bondgenoten bij deze organisatie en verkrijg informatie. Dit is absoluut noodzakelijk en moet onder de oppervlakte gaan.
2. Gebruik krachtige vragen. Mijn advies aan kandidaten is eenvoudig: impactvolle vragen, gegrond in zakelijk inzicht, helpen u verder in het sollicitatieproces. De synthese van uw intellect, ervaring, bedrijfskennis en begrip van de rol kan u vaak naar de top van de kandidatenberg katapulteren.
3. Activeer een goed follow-up plan. De follow-up van sollicitatiegesprekken is anno 2015 anders dan vijftien jaar geleden, toen ik nog in de aanwerving werkte. Vandaag is consistentie essentieel zonder de grens van gepastheid te overschrijden. Vraag de rekruteringsmanager naar de tijdlijn van hun beslissing en hoe je het best in contact blijft. Een evenwichtige mix van e-mail en telefoongesprekken zal werken. Probeer de aanwervende managers vroeg en laat op de dag te bellen. Doe drie pogingen om te bellen; bij de laatste poging is het aanvaardbaar om een voice mail achter te laten.
Een ander spel-veranderend hulpmiddel: een 30-60-90 dagen plan. Het verbaast me hoe weinig kandidaten de tijd nemen om een kortetermijnplan te analyseren en op te stellen om hun integratie in hun nieuwe team te versnellen.
4. Onderhandel zelfs over het beste aanbod. Het is zo opwindend om een jobaanbieding van een bedrijf te krijgen. Zelfs als het ALLES is wat je vraagt, moet je altijd iets vragen. Aanwervende bedrijven verwachten dat je onderhandelt. Mogelijke hefbomen zijn: aanwervingsbonus, zes maanden evaluatie, door de onderneming betaalde verzekeringspremies, 12 maanden retentiepremie en/of extra week vakantie.
5. Blijf in contact tijdens de overgangsperiode. Dit is een vaak over het hoofd gezien item. U hebt contact met Human Resources en uw toekomstige manager. Het is echter een goed idee om in contact te blijven met anderen die u tijdens het selectieproces hebt ontmoet. Wees dankbaar voor hun steun en vertel hoe enthousiast je bent om bij hun bedrijf te komen werken. Hoe meer pleitbezorgers u in het begin hebt, hoe sneller u een passend comfortniveau in het bedrijf zult bereiken.
Beste wensen als u in de toekomst nieuwe carrièremogelijkheden overweegt. Moge uw PLANNEN succes hebben!
Martin Plumlee is de oprichter en eigenaar van Plumlee & Associates, een bedrijf dat talent optimaliseert en gevestigd is in Nashville en Franklin TN. Het bedrijf biedt Retained en Engaged Search diensten aan, evenals Executive Onboarding, Coaching en Outplacement Services. Plumlee & Associates is de lokale equity-partner voor Career Partners International (CPI), die talent management diensten aanbiedt met specialisatie in loopbaanmanagement, leiderschapsontwikkeling, executive en leader coaching, loopbaantransitie en outplacement diensten.