Med 2016 rett rundt hjørnet, er det avgjørende at kandidater "planlegger å vinne" når de går i gang med et potensielt karriereskifte. En kritisk tankegang og vellykket planlegging vil øke sannsynligheten for å motta et markedskonkurransedyktig tilbud. Hvis det endelige målet ditt ofte er å bli med i et nytt team og en organisasjon som er nærmere tilpasset dine personlige verdier og profesjonelle mål, så fortsett å lese!
Her er fem taktikker som vil forbedre din posisjon i den kompliserte intervjuprosessen. Tenk PLANER! Som Sir Winston Churchill uttalte, "Den som ikke klarer å planlegge planlegger å mislykkes."
1. Forberedelse er kritisk. Dette starter umiddelbart ved å sikre et intervju. Med dagens teknologiske verktøy er det overveldende mengden informasjon som er tilgjengelig. Gi deg selv god tid til å utføre grundig forskning. Større selskaper blir imponert når du har gått gjennom de siste økonomiske resultatene, så vel som de siste pressemeldingene. For mindre selskaper, ta deg tid til å få kontakt med venner eller potensielle allierte i denne organisasjonen og innhente informasjon. Dette er helt avgjørende og må gå under overflaten.
2. Benytt kraftige spørsmål. Mitt råd til kandidater er enkelt: effektive spørsmål, basert på forretningsforståelse, vil hjelpe deg med å komme videre i intervjuprosessen. Syntesen av ditt intellekt, erfaring, selskapskunnskap og forståelse av rollen kan ofte katapultere deg til toppen av kandidatfjellet.
3. Aktiver en skikkelig oppfølgingsplan. Intervjuoppfølgingen i 2015 er annerledes enn for femten år siden i løpet av mine første dager med rekruttering. I dag er konsistens nøkkelen uten å krysse grensen for hensiktsmessighet. Spør ansettelseslederen om tidslinjen for beslutningstaking og hvordan du best kan holde kontakten. En balansert blanding av e -post og telefonsamtaler vil fungere. Når du ringer, kan du prøve å ansette ledere tidlig og sent på dagen. Gjør tre forsøk på å ringe; ved siste forsøk er det akseptabelt å legge igjen en telefonsvarer.
Et annet verktøy som skifter spill: a 30-60-90 dagers plan. Jeg er overrasket over hvor få kandidater som tar seg tid til å analysere og utarbeide en kortsiktig plan for å fremskynde integreringen i sitt nye team.
4. Forhandle selv det beste tilbudet. Det er så spennende å få jobbtilbud fra en bedrift. Selv om det er ALT du ber om, bør du alltid be om noe. Ansettelsesforetak forventer at du forhandler. Potensielle spaker inkluderer: påloggingsbonus, seks måneders gjennomgang, forsikringspremier betalt av selskapet, 12 måneders oppbevaringsbonus og/eller ekstra ferieuke.
5. Hold kontakten i overgangsperioden. Dette er et element som ofte blir oversett. Du vil komme i kontakt med personalressurser og din fremtidige leder. Det er imidlertid en god idé å forbli i kontakt med andre som du møtte under utvelgelsesprosessen. Vær nådig for deres støtte og formidle din begeistring for å bli med i selskapet. Jo flere advokater du har i begynnelsen, jo raskere kommer du til et passende komfortnivå i selskapet.
Beste ønsker hvis du vurderer nye karrieremuligheter i fremtiden. La planene dine lykkes!
Martin Plumlee er grunnlegger og eier av Plumlee & Associates, et talentoptimaliseringsfirma med base i Nashville og Franklin TN. Selskapet tilbyr tjenester for beholdt og engasjert søk, samt Executive Onboarding, Coaching og Outplacement Services. Plumlee & Associates er det lokale aksjepartnerfirmaet for Career Partners International ( CPI ), som tilbyr talent management -tjenester med spesialisering innen karrierehåndtering, lederutvikling, leder- og ledercoaching, karriereovergang og outplacement -tjenester.