Da das Jahr 2016 vor der Tür steht, sollten Bewerber unbedingt "planen, um zu gewinnen", wenn sie eine mögliche berufliche Veränderung anstreben. Ein kritischer Denkansatz und eine erfolgreiche Planung erhöhen die Wahrscheinlichkeit, ein wettbewerbsfähiges Angebot zu erhalten. Wenn Ihr ultimatives Ziel oft darin besteht, in ein neues Team und ein Unternehmen zu wechseln, das Ihren persönlichen Werten und beruflichen Zielen besser entspricht, dann lesen Sie bitte weiter!
Hier sind fünf Taktiken, die Ihre Position im komplizierten Prozess der Vorstellungsgespräche verbessern werden. Denken Sie an P.L.A.N.S.! Wie Sir Winston Churchill sagte: "Wer nicht plant, plant zu scheitern".
1. Vorbereitung ist entscheidend. Dies beginnt unmittelbar nach dem Erhalt eines Vorstellungsgesprächs. Mit den heutigen technischen Hilfsmitteln ist die Menge an Informationen, die zur Verfügung steht, überwältigend. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um gründliche Recherchen anzustellen. Größere Unternehmen sind beeindruckt, wenn Sie die jüngsten Finanzergebnisse sowie die neuesten Pressemitteilungen gelesen haben. Bei kleineren Unternehmen sollten Sie sich die Zeit nehmen, um mit Freunden oder potenziellen Verbündeten in diesem Unternehmen in Kontakt zu treten und Informationen einzuholen. Dies ist absolut unerlässlich und muss unter die Oberfläche gehen.
2. Wirkungsvolle Fragen nutzen. Mein Rat an die Bewerber ist einfach: Aussagekräftige Fragen, die sich auf Ihren Geschäftssinn stützen, bringen Sie im Bewerbungsprozess weiter. Die Synthese Ihres Intellekts, Ihrer Erfahrung, Ihres Wissens über das Unternehmen und Ihres Verständnisses der Aufgabe kann Sie oft an die Spitze des Bewerberbergs katapultieren.
3. Aktivieren Sie einen geeigneten Follow-up-Plan. Die Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen ist im Jahr 2015 anders als vor fünfzehn Jahren, als ich mit dem Recruiting begann. Heute ist Konsistenz der Schlüssel, ohne die Grenze der Angemessenheit zu überschreiten. Fragen Sie den Personalverantwortlichen nach dem Zeitplan für die Entscheidungsfindung und wie man am besten in Kontakt bleibt. Eine ausgewogene Mischung aus E-Mail und Telefonanrufen wird funktionieren. Wenn Sie anrufen, versuchen Sie, die Personalverantwortlichen früh und spät am Tag zu erreichen. Versuchen Sie dreimal anzurufen; beim letzten Versuch ist es akzeptabel, eine Voicemail zu hinterlassen.
Ein weiteres revolutionäres Werkzeug: ein 30-60-90 Tage Plan. Ich bin überrascht, wie wenige Bewerber sich die Zeit nehmen, einen kurzfristigen Plan zu analysieren und zu erstellen, um ihre Integration in ihr neues Team zu beschleunigen.
4. Auch das beste Angebot verhandeln. Es ist so aufregend, ein Stellenangebot von einem Unternehmen zu erhalten. Auch wenn es ALLES ist, worum Sie bitten, sollten Sie immer etwas verlangen. Die einstellenden Unternehmen erwarten, dass Sie verhandeln. Mögliche Hebel sind: Einstiegsbonus, sechsmonatige Überprüfung, vom Unternehmen bezahlte Versicherungsprämien, 12-Monats-Bonus und/oder eine zusätzliche Urlaubswoche.
5. In der Übergangszeit in Kontakt bleiben. Dies ist ein häufig übersehener Punkt. Sie werden mit der Personalabteilung und Ihrem künftigen Vorgesetzten in Kontakt bleiben. Es ist jedoch eine gute Idee, mit anderen Personen, die Sie während des Auswahlverfahrens getroffen haben, in Kontakt zu bleiben. Seien Sie dankbar für deren Unterstützung und teilen Sie ihnen mit, wie sehr Sie sich auf die Arbeit in ihrem Unternehmen freuen. Je mehr Fürsprecher Sie anfangs haben, desto schneller werden Sie sich in dem Unternehmen wohlfühlen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute, wenn Sie in Zukunft neue Karrieremöglichkeiten ins Auge fassen. Mögen Ihre PLANUNGEN erfolgreich sein!
Martin Plumlee ist der Gründer und Eigentümer von Plumlee & Associates, einem Unternehmen für Talentoptimierung mit Sitz in Nashville und Franklin TN. Das Unternehmen bietet Retained und Engaged Search Services sowie Executive Onboarding, Coaching und Outplacement Services. Plumlee & Associates ist das lokale Partnerunternehmen von Career Partners International (CPI), das Talentmanagementdienste mit Spezialisierung auf Karrieremanagement, Führungsentwicklung, Coaching von Führungskräften und leitenden Angestellten, Karriereübergang und Outplacementdienste anbietet.