Pensjon er drømmen til de fleste – ideen om at de en dag vil kunne bruke tiden sin på å gjøre de tingene de vil gjøre, uten å bekymre seg for jobben. Virkeligheten kan imidlertid være ganske annerledes. Pensjonsfond er en stor del av planleggingen, men de er bare en del av ligningen.
For organisasjoner kan omfattende etterfølgende planleggingstjenester hjelpe enkeltpersoner å bevege seg lett inn i denne neste fasen av livet. La oss utforske fem viktige aspekter å vurdere.
Økonomi er det første de fleste vurderer når de planlegger pensjonisttilværelsen. Mens de fleste vil se nærmere på dette uavhengig, vil ansatte fortsatt dra nytte av hjelp når de navigerer i de komplekse temaene pensjonssparing, trygdeytelser og helsekostnader. Ressurser og utdanning hjelper dem med å sette opp et budsjett etter pensjonering og vurdere deres inntektsbehov og utgifter på riktig måte. Dette er spesielt viktig i dag når inflasjon er en primær bekymring for de som nærmer seg pensjonsalder.
Helsetjenester er en stor økonomisk bekymring for pensjonister. I 2024, Milliman's Retiree Health Cost Index indikerte at et 65 år gammelt par med god helse kan forvente å bruke $395 000 på helsetjenester i pensjonisttilværelsen. Riktig planlegging av helseutgifter er utrolig viktig, og organisasjoner kan spille en viktig rolle i å støtte sine ansatte. Å gå ansatte gjennom Medicare-registrering, tilleggsforsikringsalternativer og de forventede egenkostnadene bidrar til å gjøre navigeringen i disse komplekse systemene litt enklere.
De kalles ikke de "gyldne årene" for ingenting. Å lære å planlegge for pensjonisttilværelse handler om å bygge en tilfredsstillende livsstil for deg selv, uten arbeid eller familiekrav. Men uten disse ytre kravene, vet noen mennesker rett og slett ikke hva de skal gjøre med seg selv – og derfor er livsstilsplanlegging så viktig.
En pensjonists livsstil vil delvis være avhengig av deres personlige mål, og delvis av deres økonomiske virkelighet. Noen mennesker foretrekker kanskje å pensjonere seg ved å flytte til en deltidsstilling, mens andre er mer enn klare til å hoppe inn i et liv med familie, nye hobbyer og reiser. Uansett, å oppmuntre pensjonister til å tenke på og planlegge for endringen på forhånd bidrar til å jevne veien for en enkel overgang.
Det emosjonelle aspektet ved pensjonering blir ofte oversett, men er utrolig viktig. For mange ansatte kan det å forlate arbeidsstyrken føles som et tap av identitet eller formål. Organisasjoner kan hjelpe ved å fremme åpne samtaler om disse utfordringene og tilby ressurser som rådgivning eller gruppestøttegrupper.
En myk overgang på jobb er arbeidsgiverens ansvar, ikke den pensjonerende arbeidstakeren. Selvfølgelig er de medvirkende i prosessen og sikrer at verdifull informasjon ikke går tapt, men deres primære ansvar ligger hos arbeidsgiveren. Arbeidsgivere bør ta ledelsen i etterfølgende planlegging, og sikre at institusjonell kunnskap beholdes og deles effektivt før en ansatt går av med pensjon.
Pensjon markerer en ny begynnelse for ansatte og en mulighet for organisasjoner til å skinne. Organisasjoner som effektivt prioriterer helhetlig pensjonstjenester send ansatte et sterkt budskap: deres ansatte blir ikke bare verdsatt som ansatte, men som mennesker.
Hos Career Partners International ( CPI ), forstår vi hvordan vi kan støtte ansatte og organisasjoner gjennom pensjonsprosessen. Vår New Horizons Retirement Assessment leder enkeltpersoner gjennom prosessen, slik at de får en omfattende oversikt over hvordan de skal planlegge for pensjonering basert på deres spesifikke situasjon. Våre etterfølgerplanleggingstjenester sikrer at selskapet også går jevnt og greit gjennom pensjonsprosessen beholder institusjonell kunnskap som ellers kan forsvinne.
En ensartet tilnærming er ikke lenger holdbar for pensjoneringsplanlegging. Hvis du ønsker å bygge en lysere fremtid for deg selv og dine ansatte, ta kontakt. Sammen vil vi skape en lysere fremtid for teamet ditt.