"Wenn du immer versuchst, normal zu sein, wirst du nie erfahren, wie toll du sein kannst." - Maya Angelou
Neurodiversität: Ein großes Wort für ein einfaches Konzept. Im Kern ist Neurodiversität einfach die Idee, dass unterschiedliche Gehirne auf unterschiedliche Weise arbeiten, und manchmal reicht dieser Unterschied aus, um zu einem Unterscheidungsmerkmal zu werden. Die Belegschaft wird immer vielfältiger, und damit wächst auch die Anerkennung und das Verständnis für Neurodiversität.
Die Daten veranschaulichen, wie die Förderung von Vielfalt jeglicher Art ist nicht nur aus ethischer Sicht das Richtige, sondern auch eine kluge Geschäftsentscheidung. Teams mit neurodivergenten Mitgliedern können bis zu 30 % produktiver. Leistungsstarke Unternehmen wie JPMorgan Chase, EY, SAP und Microsoft haben nach der Einführung von Einstellungsinitiativen zur Förderung der neurodynamischen Vielfalt über eine ausgezeichnete Mitarbeiterbindung und -bindung berichtet.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen an Autismus und ADHS denken, wenn sie über Neurodiversität sprechen, aber das Spektrum ist noch viel breiter.
Menschen, die neurodivers sind, können an Krankheiten wie Autismus und ADHS leiden, aber dieser Überbegriff umfasst auch Legasthenie, Dyskalkulie, OCD, Dyspraxie, Synästhesie und andere. Sie wirken sich darauf aus, wie Menschen denken, lernen und Informationen verarbeiten. Diese Abweichungen können zwar eine Herausforderung darstellen, können aber in den richtigen Situationen auch Vorteile bieten. Die Unternehmen beginnen, dies zu verstehen.
Neurodiverse Menschen sehen die Welt auf eine Weise, die andere nicht haben. Dies kann dazu führen, dass sie einzigartige Fähigkeiten und Talente entwickeln, Verbindungen herstellen oder Muster erkennen, die für Unternehmen, die Neurodiversität am Arbeitsplatz unterstützen, Innovation und Kreativität vorantreiben können.
Typischerweise haben neurodiverse Menschen in bestimmten Bereichen Schwierigkeiten. Einige potenzielle Stärken und Fähigkeiten können jedoch daraus resultieren. *Gelegentlich werden diese Stärken als "Superkräfte" bezeichnet, aber der Begriff wird mit gemischten Gefühlen betrachtet. Manche empfinden ihn als herablassend gegenüber den Problemen, die die neurodiverse Gesellschaft mit sich bringt.
Viele neurodivergente Menschen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Muster erkennen, die anderen entgehen könnten. Diese Detailgenauigkeit kann für die Datenanalyse, die Qualitätssicherung und die Überwachung der Cybersicherheit wichtig sein. Menschen mit Legasthenie können zum Beispiel sehr gut darin sein, Objekte gedanklich zu drehen, was ihnen bei Arbeiten, die räumliches Denken erfordern, einen Vorteil verschafft.
ADHS besteht teilweise aus der Unfähigkeit einer Person, ihre Konzentration zu regulieren. Dies kann zu einem Zustand der Hyperfokussierung führen, wenn man sich auf etwas Interessantes konzentriert. Die Fähigkeit, sich zu fokussieren und in einen Zustand intensiver Konzentration zu versetzen, kann es neurodiversen Arbeitnehmern ermöglichen, komplexe Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen. Behalten Sie sie im Auge und helfen Sie ihnen, sich am Ende des Tages zu entspannen, falls nötig!
Unterschiedliche Neurotypen ermöglichen es dem Einzelnen, die Welt anders zu sehen, was zu kreativeren, unkonventionelleren Problemlösungsansätzen führt. Dies kann neue Ideen und Produktinnovationen begünstigen.
Manche Menschen fühlen sich in einem Umfeld wohl, in dem sie unabhängig oder mit mehr Flexibilität arbeiten können. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Menschen, die übermäßig produktiv sind, manchmal eine "Erholungsphase" mit weniger Anforderungen brauchen. Die Produktivität kann gesteigert werden, wenn den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen und alternative Arbeitsweisen zu wählen.
Die Schaffung eines wirklich integrativen Arbeitsplatzes erfordert natürlich mehr als die Anerkennung der Fähigkeiten und Vorteile der neurodiversen Lebensweise am Arbeitsplatz. Dazu gehört auch, die potenziellen Herausforderungen zu verstehen und andere darüber aufzuklären.
Viele Menschen, auch Neurotypische (Menschen ohne diese Art von Diversität), profitieren von einfachen Anpassungen wie Kopfhörern mit Geräuschunterdrückung, der Minimierung von Störungen, z. B. durch die Möglichkeit, in einem ruhigen Bereich zu arbeiten, von schriftlichen Anweisungen mit verbaler Kommunikation oder einfach von täglichen Spaziergängen - etwas, das wir alle versuchen sollten, einzubauen!
Indem sie den Arbeitsplatz durch offene Kommunikation, Aufklärung und angemessene Vorkehrungen freundlicher und entgegenkommender gestalten, können Arbeitgeber ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter in der Lage fühlen, ihre beste Arbeit zu leisten.
Führungsqualitäten am Arbeitsplatz muss neurodiverse Talente als Teil ihrer allgemeinen Einstellungsstrategie berücksichtigen. Da sich die Arbeitsplätze weiter entwickeln, werden diejenigen, die lernen, ein Umfeld der Inklusion zu fördern, gut positioniert sein für mehr Kreativität und bahnbrechende Ideen. Manchmal erfordert diese Arbeit ein zusätzliches Paar Hände. Finden Sie eine CPI Standort in Ihrer Nähe, um loszulegen.