De mogelijke gevolgen van de Brexit voor de beroepsbevolking

Zoals u ongetwijfeld hebt gehoord, is Brexit een feit nu het Verenigd Koninkrijk heeft gestemd voor vertrek uit de Europese Unie. Vrij verkeer van werknemers is een van de belangrijkste grondbeginselen van de EU. Dit houdt in dat EU-burgers zonder werkvergunning in een lidstaat kunnen wonen en werken, en dat zij na een ontslag een uitkering kunnen krijgen. Nu het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie is gestapt, zal de economie daar zeker de gevolgen van ondervinden. Bankinstellingen overwegen af te slanken of te verhuizen, wat de rol van Londen als financieel centrum kan verstoren.

Ook bij grote organisaties in het gebied, met name in de voedselproductie, de landbouw en de mijnbouw, zullen waarschijnlijk banen verloren gaan. Dit komt doordat de kans bestaat dat het vrije verkeer van personen wordt afgeschaft en veel migranten hun baan verliezen. Hieronder vindt u een lijst van bedrijfstakken die het meest afhankelijk zijn van arbeidsmigranten, inclusief het percentage arbeidsmigranten in elke bedrijfstak (via http://ind.pn/29x0GeO). Ook in de automobiel- en luchtvaartsector wordt op inkrimping gelet.

1. Productie van voedingsmiddelen: 31% van het totaal aantal werknemers
2. Binnenlands personeel: 23%
3. Huisvesting: 21%
4. Gewassen, veeteelt, jacht: 16%
5. Mijnbouw van metaalertsen: 14%
6. Opslag en ondersteuning van het vervoer: 15%
7. Diensten aan gebouwen en landschap: 14%
8. Voedsel- en drankverstrekking: 13%
9. Vervaardiging van leer en aanverwante artikelen: 12%
10. Vervaardiging van textiel: 11%

Hoewel de stemming op 23 juni werd bevestigd, is het van cruciaal belang op te merken dat over de bijzonderheden van deze wijziging de komende meer dan twee jaar zal worden onderhandeld. Onderstaande afbeelding (via http://pwc.to/29Ojxhu) een overzicht van de mogelijke gevolgen op korte en lange termijn. In het algemeen voorspellen economen veel onzekerheid naarmate de gevolgen zich ontvouwen, en zij moedigen degenen die zakelijke transacties met het VK verrichten aan om voorbereid te zijn op veranderende omstandigheden.

Om ons te helpen de implicaties van Brexit voor wereldwijde organisaties beter te begrijpen, hebben we Lynne Hardman, Chief Executive van Career Partners International - Working Transitions in het Verenigd Koninkrijk, om haar commentaar gevraagd. Haar directe gedachten staan hieronder.

• Wisselkoersen: De dollar staat sterk, dus bedrijven moeten waar mogelijk facturering in plaatselijke valuta overwegen.
• Alle banken, financiële dienstverleners, luchtvaartmaatschappijen enz. die sterk actief zijn in het VK of de EU, overwegen wellicht stappen.
• Het is hoogst onwaarschijnlijk dat wijzigingen in het arbeidsrecht van de EU in het VK ongedaan zullen worden gemaakt, met name die welke gevolgen hebben voor ontslagen en werknemers die door fusies en overnames worden getroffen.

Er is een toevloed van zowel positieve als negatieve resultaten, die geen van alle zeker zijn. Het is van cruciaal belang de situatie van dag tot dag te bekijken, zich bewust te zijn van de gevolgen, en ijverig te werken aan de nodige aanpassingen.