Den potensielle virkningen på arbeidsstyrken som følge av brexit

Som du uten tvil har hørt, har Brexit blitt en realitet ettersom Storbritannia har stemt for å forlate EU. Fri bevegelse av arbeidskraft er et av de viktigste grunnprinsippene i EU. Dette inkluderer muligheten for EU-borgere til å bo og arbeide i et medlemsland uten arbeidstillatelse, samt fordeler etter permittering. Nå som Storbritannia har forlatt EU, vil økonomien sikkert bli påvirket. Bankinstitusjoner vurderer å redusere eller flytte, noe som kan forstyrre Londons rolle som finanssenter.

Jobbkutt er sannsynligvis også store organisasjoner i området, spesielt innen matproduksjon, landbruk og gruvedrift. Dette skyldes sjansen for at fri folkebevegelse elimineres og mange migranter mister jobben. Nedenfor finner du en liste over bransjer som er mest avhengige av arbeidsinnvandrere, inkludert andelen migrantarbeidere i hver (via http://ind.pn/29x0GeO). Bil- og flysektoren blir også sett på for nedbemanning.

1. Produksjon av matvarer: 31% av de totale arbeidstakerne
2. Innenriks personell: 23%
3. Overnatting: 21%
4. Avling, animalsk produksjon, jakt: 16%
5. Gruvedrift av metallmalm: 14%
6. Lagring og støtte for transport: 15%
7. Tjenester til bygninger og landskap: 14%
8. Mat og drikke: 13%
9. Produksjon av lær og tilhørende: 12%
10. Produksjon av tekstiler: 11%

Selv om avstemningen ble bekreftet 23. juni, er det avgjørende å merke seg at detaljene i denne endringen vil være gjenstand for forhandlinger i de neste 2+ årene. Bildet nedenfor (via http://pwc.to/29Ojxhu) oppsummerer den potensielle virkningen på kort og lang sikt. Samlet sett spår økonomer mye usikkerhet etter hvert som effektene utspiller seg, og oppfordrer de i forretningstransaksjoner med Storbritannia til å være forberedt på å vurdere endrede omstendigheter.

For å hjelpe oss med å bedre forstå konsekvensene av Brexit for globale organisasjoner, tok vi kontakt med Lynne Hardman, administrerende direktør for Career Partners International - Working Transitions i Storbritannia for hennes kommentar. Hennes umiddelbare tanker er listet opp nedenfor.

• Valutakurser: Dollaren er sterk, så bedrifter bør vurdere fakturering i lokal valuta der det er mulig.
• Alle banker, finansielle tjenester, flyselskaper etc. med en sterk operasjon i Storbritannia eller EU kan vurdere tiltak.
• Det er svært lite sannsynlig at endringer i arbeidsrettslovgivningen i EU vil bli omgjort i Storbritannia, spesielt de som påvirker permittering og ansatte som påvirkes av M&A -aktivitet.

Det er en tilstrømning av både positive og negative resultater, hvorav ingen er sikre. Det er kritisk å ta situasjonen dag for dag, gjøre seg oppmerksom på effektene og jobbe flittig med å tilpasse seg deretter.