Потенциальное воздействие на рабочую силу в результате Brexit

Как вы, несомненно, слышали, Brexit стал реальностью, поскольку Соединенное Королевство проголосовало за выход из Европейского Союза. Свободное перемещение рабочей силы является одним из ключевых основополагающих принципов ЕС. Это включает в себя возможность граждан ЕС жить и работать в стране-члене без разрешения на работу, а также льготы после увольнения. Теперь, когда Соединенное Королевство покинуло Европейский Союз, это, несомненно, отразится на экономике. Банковские учреждения рассматривают возможность сокращения штата или переезда, что может нарушить роль Лондона как финансового центра.

Сокращение рабочих мест возможно и в крупных организациях региона, особенно в сфере производства продуктов питания, сельского хозяйства и горнодобывающей промышленности. Это связано с возможностью отмены свободного передвижения людей и потерей многими мигрантами своих рабочих мест. Ниже представлен список отраслей, наиболее зависимых от рабочих-мигрантов, с указанием процента рабочих-мигрантов в каждой из них (через http://ind.pn/29x0GeO). В автомобильном и авиационном секторах также наблюдается сокращение штатов.

1. Производство продуктов питания: 31% от общего числа работников
2. Домашний персонал: 23%
3. Размещение: 21%
4. Растениеводство, животноводство, охота: 16%
5. Добыча металлических руд: 14%
6. Складское хозяйство и поддержка транспорта: 15%
7. Услуги для зданий и ландшафта: 14%
8. Деятельность по обслуживанию продуктов питания и напитков: 13%
9. Производство кожи и сопутствующих изделий: 12%
10. Производство текстиля: 11%

Хотя голосование было подтверждено 23 июня, важно отметить, что конкретные детали этого изменения будут предметом переговоров в течение следующих 2+ лет. Изображение ниже (через http://pwc.to/29Ojxhu) суммирует потенциальные краткосрочные и долгосрочные последствия. В целом, экономисты прогнозируют большую неопределенность по мере развития последствий, и призывают тех, кто ведет деловые операции с Великобританией, быть готовыми к оценке меняющихся обстоятельств.

Чтобы лучше понять последствия Brexit для глобальных организаций, мы обратились за комментарием к Линн Хардман, генеральному директору Career Partners International - Working Transitions в Великобритании. Ниже приводятся ее ближайшие соображения.

• Обменные курсы: Доллар силен, поэтому предприятиям следует рассмотреть возможность выставления счетов в местной валюте, где это возможно.
• Все банки, финансовые службы, авиакомпании и т.д., имеющие сильные подразделения в Великобритании или ЕС, могут рассматривать возможность переезда.
• Маловероятно, что изменения трудового законодательства ЕС будут отменены в Великобритании, особенно те, которые касаются увольнений и работников, пострадавших от слияний и поглощений.

Существует приток как положительных, так и отрицательных результатов, ни один из которых не является определенным. Очень важно воспринимать ситуацию день за днем, осознавать ее последствия и старательно адаптироваться к ним.