Drie Senior Executive Coaches sluiten zich aan bij het Ratliff & Taylor-team, waardoor de praktijk van Leadership Development aanzienlijk wordt uitgebreid. "We zien een dramatische toename van de investeringen van mensen door bedrijven in het gebied van Cleveland," zegt Jennifer Cohen, Senior Vice President en Leadership Development Practice Leader.
"Er is een duidelijke focus op het ontwikkelen van leiders op alle niveaus van de organisatie; daarom zien we een hernieuwde nadruk op high-performers, opkomende leiders en algemene verantwoording en effectiviteit, met name op de hoogste niveaus".
Chalmers Brothers is een bestseller auteur, spreker, trainer en gediplomeerd personal coach. Zijn werk met Ratliff & Taylor breidt zijn capaciteiten uit op het gebied van verantwoording en de rol van communicatie in het aansturen van resultaten. Als Senior Consultant en Executive Coach is Chalmers gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling, persoonlijke groei, cultuurverandering, werkplekproductiviteit en teamwork, en relatie-/vertrouwensvorming. Chalmers' best verkochte boek "Taal en de achtervolging van het geluk": A New Foundation for Designing Your Life, Your Relationships and Your Results" (2005) is aangenomen voor gebruik door Georgetown University's Leadership Coaching programma; George Mason University's University Life Training programma; Harley-Davidson; NASA / Goddard Space Center's Leadership Alchemy cursus; en The Newfield Network's Professional Coach Certification Programs in de VS, Europa en Azië. Zijn boek "Language and the Pursuit of Leadership Excellence" uit 2015: Hoe Buitengewone Leiders Relaties, Vormcultuur en Doorbraakresultaten Bouwen", biedt een krachtige organisatorische blauwdruk en een set van bewezen, praktische hulpmiddelen voor leiders op alle niveaus. Zijn carrière begon bij Andersen Consulting (Accenture). Hij is voormalig voorzitter van een Vistage CEO adviesraad en heeft verschillende TED Talks gegeven. Chalmers heeft zijn bachelordiploma van het Worcester Polytechnic Institute en heeft zijn studie bedrijfskunde aan de Louisiana State University afgerond.
Alison Arkin voegt zich bij het team met een unieke combinatie van vaardigheden in Talent Management, Executive Leadership en Healthcare Operations. Alison adviseert leidinggevenden over het verankeren van complexe initiatieven door middel van Serving Leadership en gedegen verandermanagement. Als directeur van Strategic Initiatives for Human Resources bij de Cleveland Clinic beheerde Alison de opvolgingsplanning, de prestatiemanagementsystemen en de organisatorische effectiviteit. Voorafgaand aan haar verhuizing naar Cleveland, was Alison Vice President of Clinical Services voor een multi-state healthcare bedrijf in Californië waar ze de leiding had over de klinische operaties en de thuiszorg divisie. Alison is een Certified Serving Leader Advisor en een Adult Leadership Maturity Framework Coach. Ze is opgeleid in Hogan Personality Assessments en studeert aan het Gestalt Institute of Cleveland voor haar professionele coachingcertificaat. Alison heeft een bachelordiploma van Cornell University en een masterdiploma van Boston University.
Chuck Morgan vult het team aan met Human Resources-advies en leiderschapservaring in de wereldwijde professionele dienstverlening en in openbare bedrijven. Hij biedt organisaties adviesdiensten aan op het gebied van executive coaching, leiderschapsontwikkeling, strategische HR-planning, HR-transformaties en HR-procesverbetering. Chuck's eerdere ervaring omvat HR-functionele en leiderschapsfuncties bij Ernst & Young en Eli Lilly op nationaal en mondiaal niveau met lidmaatschap van directiecomités en regionale managementcomités. Chuck heeft een MBA van de Universiteit van Memphis en een Bachelor of Science graad in Industrial Engineering van Purdue University. Hij heeft een coachingcertificaat van het extern erkende programma van Ernst & Young en is lid van de International Coaching Federation (ICF).
Ratliff & Taylor is de grootste full-service talentmanagementfirma in de regio die organisaties helpt bij het vinden, ontwikkelen en overbrengen van talent door middel van drie afzonderlijk bemande praktijkgebieden: Executive Search, Leadership Development en Career Transition.