Drei Senior Executive Coaches verstärken das Team von Ratliff & Taylor und erweitern damit die Praxis der Führungsweiterbildung erheblich. "Wir sehen einen dramatischen Anstieg der Investitionen in die Mitarbeiter von Unternehmen in der Region Cleveland", sagt Jennifer Cohen, Senior Vice President und Leiterin der Praxis der Führungsentwicklung.
"Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Führungskräften auf allen Ebenen der Organisation; daher sehen wir eine erneute Betonung von leistungsstarken und aufstrebenden Führungskräften sowie der allgemeinen Verantwortlichkeit und Effektivität, insbesondere auf den höchsten Ebenen.
Chalmers Brothers ist ein Bestseller-Autor, Redner, Trainer und zertifizierter persönlicher Coach. Seine Arbeit mit Ratliff & Taylor erweitert die Möglichkeiten in den Bereichen der Rechenschaftspflicht und der Rolle der Kommunikation bei der Erzielung von Ergebnissen. Als Senior Consultant und Executive Coach ist Chalmers auf die Entwicklung von Führungskräften, persönliches Wachstum, Kulturveränderung, Produktivität und Teamarbeit am Arbeitsplatz sowie Beziehungs- und Vertrauensbildung spezialisiert. Chalmers' Bestseller "Sprache und das Streben nach Glück": A New Foundation for Designing Your Life, Your Relationships and Your Results" (2005) wurde für das Leadership-Coaching-Programm der Georgetown University, das Life Training-Programm der George Mason University, Harley-Davidson, den Leadership-Alchemie-Kurs der NASA / des Goddard Space Center und die Zertifizierungsprogramme für professionelle Coaches des Newfield Network in den USA, Europa und Asien angenommen. Sein 2015 erschienenes Buch "Sprache und das Streben nach Führungsexzellenz": How Extraordinary Leaders Build Relationships, Shape Culture and Drive Breakthrough Results" (Wie außerordentliche Führungskräfte Beziehungen aufbauen, die Kultur gestalten und bahnbrechende Ergebnisse vorantreiben), bietet ein leistungsfähiges organisatorisches Konzept und eine Reihe bewährter, praktischer Instrumente für Führungskräfte auf allen Ebenen. Seine Karriere begann bei Andersen Consulting (Accenture). Er ist ehemaliger Vorsitzender eines CEO-Beirats von Vistage und hat mehrere TED-Vorträge gehalten. Chalmers hat seinen Bachelor-Abschluss am Worcester Polytechnic Institute und schloss sein Studium der Betriebswirtschaft an der Louisiana State University ab.
Alison Arkin verstärkt das Team mit einer einzigartigen Kombination von Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Führungskräfteführung und Gesundheitswesen. Alison berät Führungskräfte bei der Verankerung komplexer Initiativen durch Serving Leadership und solides Veränderungsmanagement. Als Direktorin für strategische Initiativen für Humanressourcen an der Cleveland Clinic verwaltete Alison die Nachfolgeplanung, die Leistungsmanagementsysteme und die organisatorische Effektivität. Vor ihrem Umzug nach Cleveland war Alison als Vizepräsidentin der klinischen Dienste für ein Mehrstaats-Healthcare-Unternehmen in Kalifornien tätig, wo sie den klinischen Betrieb und die Abteilung für die häusliche Krankenpflege leitete. Alison ist eine zertifizierte Beraterin für Führungskräfte und ein Adult Leadership Maturity Framework Coach. Sie ist in Hogan-Persönlichkeitsbeurteilungen ausgebildet und studiert am Gestalt Institute of Cleveland für ihre Zertifizierung als professionelle Coach. Alison hat einen Bachelor-Abschluss der Cornell University und einen Master-Abschluss der Boston University.
Chuck Morgan ergänzt das Team durch Personalberatung und Führungserfahrung in globalen professionellen Dienstleistungen und börsennotierten Unternehmen. Er bietet Unternehmen Beratungsdienste an, die Coaching für Führungskräfte, Führungsentwicklung, strategische HR-Planung, HR-Transformationen und HR-Prozessverbesserung umfassen. Chuck hat bereits Erfahrungen in HR-Funktions- und Führungspositionen bei Ernst & Young und Eli Lilly auf nationaler und globaler Ebene mit der Mitgliedschaft in Exekutivausschüssen und regionalen Managementkomitees gesammelt. Chuck hat einen MBA von der University of Memphis und einen Bachelor of Science-Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen von der Purdue University. Er verfügt über eine Coaching-Zertifizierung des extern anerkannten Programms von Ernst & Young und ist Mitglied der International Coaching Federation (ICF).
Ratliff & Taylor ist das größte Full-Service-Talentsteuerungsunternehmen der Region, das Unternehmen bei der Suche, Entwicklung und dem Übergang von Talenten in drei separat besetzten Praxisbereichen unterstützt: Suche nach Führungskräften, Entwicklung von Führungskräften und Karrierewechsel.