Tre Senior Executive Coaches slutter seg til Ratliff & Taylor -teamet, og utvider praksis for lederutvikling betydelig. "Vi ser en dramatisk økning i investeringen av mennesker fra virksomheter i Cleveland -området," sier Jennifer Cohen, Senior Vice President og Leadership Development Practice Leader.
“Det er et tydelig fokus på å utvikle ledere på alle nivåer i organisasjonen; derfor ser vi fornyet vekt på høytytende, nye ledere og generell ansvarlighet og effektivitet, spesielt på de høyeste nivåene. ”
Chalmers Brothers er en bestselgende forfatter, foredragsholder, trener og sertifisert personlig coach. Hans arbeid med Ratliff & Taylor utvider evnen innen ansvarlighet og kommunikasjonens rolle i å drive resultater. Som Seniorkonsulent og Executive Coach spesialiserer Chalmers seg på lederutvikling, personlig vekst, kulturendring, produktivitet på arbeidsplassen og teamarbeid, og relasjons-/tillitsbygging. Chalmers bestselgende bok “Language and the Pursuit of Happiness: A New Foundation for Designing Your Life, Your Relationships and Your Results” (2005) er vedtatt for bruk av Georgetown Universitys Leadership Coaching-program; George Mason Universitys University Life Training program; Harley Davidson; NASA / Goddard Space Center's Leadership Alchemy -kurs; og The Newfield Network's Professional Coach Certification Programs i USA, Europa og Asia. Hans bok fra 2015 “Language and the Pursuit of Leadership Excellence: How Extraordinary Leaders Build Relationships, Shape Culture and Drive Breakthrough Results”, gir en kraftig organisasjonsplan og sett med påviste, praktiske verktøy for ledere på alle nivåer. Karrieren begynte hos Andersen Consulting (Accenture). Han er tidligere styreleder i et Vistage CEO -råd og har holdt flere TED -foredrag. Chalmers har sin bachelorgrad fra Worcester Polytechnic Institute og fullførte sine doktorgradsstudier i forretningsadministrasjon ved Louisiana State University.
Alison Arkin slutter seg til teamet med en unik kombinasjon av ferdigheter innen Talent Management, Executive Leadership og Healthcare Operations. Alison gir ledere råd om hvordan de kan forankre komplekse initiativer gjennom Serving Leadership og forsvarlig endringsledelse. Som direktør for strategiske initiativer for menneskelige ressurser ved Cleveland Clinic, administrerte Alison succession planning, performance management systems og organisatorisk effektivitet. Før hun flyttet til Cleveland, fungerte Alison som visepresident for kliniske tjenester for et helsetjenesteselskap i flere stater i California, der hun ledet klinisk drift og divisjonen for helsehjelp. Alison er en Certified Serving Leader Advisor og en Adult Leadership Maturity Framework Coach. Hun er utdannet i Hogan Personality Assessments og studerer ved The Gestalt Institute of Cleveland for sin profesjonelle coaching -sertifisering. Alison har en bachelorgrad fra Cornell University og en mastergrad fra Boston University.
Chuck Morgan utfyller teamet med rådgivning og ledererfaring fra personalressurser i globale profesjonelle tjenester og selskaper som holdes offentlig. Han gir organisasjoner konsulenttjenester som inkluderer executive coaching, lederutvikling, HR strategisk planlegging, HR transformasjoner og HR prosessforbedring. Chucks tidligere erfaring inkluderer HR -funksjonelle og lederroller med Ernst & Young og Eli Lilly på nasjonalt og globalt nivå med medlemskap i lederkomiteer og regionale lederkomiteer. Chuck har en MBA fra University of Memphis og en Bachelor of Science degree in Industrial Engineering fra Purdue University. Han har en coachingsertifisering fra Ernst & Youngs eksternt anerkjente program og er medlem av International Coaching Federation (ICF).
Ratliff & Taylor er regionens største full-service talentforvaltningsfirma som hjelper organisasjoner med å finne, utvikle og overføre talent gjennom tre separat bemannede praksisområder: Executive Search, Leadership Development og Career Transition.