Três Treinadores Executivos Seniores estão a juntar-se à equipa da Ratliff & Taylor, expandindo significativamente a sua prática de Desenvolvimento de Liderança. "Estamos a assistir a um aumento dramático no investimento de pessoas por parte das empresas da área de Cleveland", diz Jennifer Cohen, Vice-Presidente Sénior e Líder da Prática de Desenvolvimento de Liderança.
"Há um enfoque distinto no desenvolvimento de líderes a todos os níveis da organização; por conseguinte, estamos a ver uma ênfase renovada nos líderes de alto desempenho, nos líderes emergentes e na responsabilização e eficácia globais, particularmente aos níveis mais elevados".
Chalmers Brothers é um autor best-seller, orador, formador e treinador pessoal certificado. O seu trabalho com a Ratliff & Taylor expande a capacidade nas áreas de responsabilização e o papel da comunicação na condução de resultados. Como Consultor Sénior e Coach Executivo, Chalmers especializa-se em desenvolvimento de liderança, crescimento pessoal, mudança cultural, produtividade no local de trabalho e trabalho de equipa, e construção de relações/confiança. O livro best-seller de Chalmers "Language and the Pursuit of Happiness": A New Foundation for Designing Your Life, Your Relationships and Your Results" (2005) foi adoptado para uso pelo programa de Coaching de Liderança da Universidade de Georgetown; programa de Formação de Vida na Universidade George Mason; Harley-Davidson; curso de Alquimia da Liderança da NASA / Goddard Space Center; e os Programas Profissionais de Certificação de Coach da The Newfield Network nos EUA, Europa e Ásia. O seu livro de 2015 "Language and the Pursuit of Leadership Excellence": How Extraordinary Leaders Build Relationships, Shape Culture and Drive Breakthrough Results", fornece um poderoso projecto organizacional e um conjunto de ferramentas práticas e comprovadas para líderes a todos os níveis. A sua carreira começou na Andersen Consulting (Accenture). Foi presidente de um conselho consultivo do CEO da Vistage e já deu várias TED Talks. Chalmers tem o seu diploma de graduação do Instituto Politécnico de Worcester e completou os seus estudos de pós-graduação em administração de empresas na Universidade Estatal de Louisiana.
Alison Arkin junta-se à equipa com uma combinação única de competências em Gestão de Talentos, Liderança Executiva e Operações de Cuidados de Saúde. Alison aconselha os executivos sobre como ancorar iniciativas complexas através do Serving Leadership e de uma gestão sólida da mudança. Como Directora de Iniciativas Estratégicas de Recursos Humanos na Cleveland Clinic, Alison geriu o planeamento da sucessão, sistemas de gestão de desempenho e eficácia organizacional. Antes de se mudar para Cleveland, Alison serviu como Vice-Presidente de Serviços Clínicos para uma empresa de saúde multi-estatal na Califórnia, onde liderou operações clínicas e a divisão de cuidados de saúde domiciliários. Alison é Consultora de Líderes Certificados e Treinadora de Estrutura de Maturidade de Liderança de Adultos. Tem formação em Avaliação de Personalidade Hogan e está a estudar no The Gestalt Institute of Cleveland para a sua certificação profissional de coaching. Alison é licenciada pela Universidade de Cornell e tem um mestrado pela Universidade de Boston.
Chuck Morgan complementa a equipa com experiência em consultoria e liderança de Recursos Humanos em serviços profissionais globais e em empresas de capital aberto ao público. Fornece às organizações serviços de consultoria que incluem coaching executivo, desenvolvimento de liderança, planeamento estratégico de RH, transformações de RH e melhoria de processos de RH. A experiência anterior de Chuck inclui funções funcionais e de liderança de RH com a Ernst & Young e Eli Lilly a nível doméstico e global, com participação em comités executivos e comités de gestão regional. Chuck tem um MBA da Universidade de Memphis e uma licenciatura em Engenharia Industrial da Universidade Purdue. Tem uma certificação de coaching do programa de reconhecimento externo da Ernst & Young e é membro da Federação Internacional de Coaching (ICF).
A Ratliff & Taylor é a maior empresa de gestão de talentos de serviço completo da região, ajudando as organizações a encontrar, desenvolver e fazer a transição de talentos através de três áreas de prática com pessoal separado: Pesquisa Executiva, Desenvolvimento de Liderança e Transição de Carreira.