Hvordan et konsulentfirma kan gi kyndig veiledning og støtte gjennom hele prosessen.
Å jobbe i HR betyr å holde seg à jour med endringene i beste praksis og regelverk. Personalledelse handler ikke bare om å administrere det som skjer i en organisasjons hverdag; det handler også om å planlegge for fremtiden – fremtiden til organisasjonen, teamene og hver enkelt ansatt.
Outplacement-konsulenter representerer en spesialisert sektor innenfor den bredere talentforvaltningskonsulentdivisjonen. Disse fagfolkene fokuserer på å veilede organisasjonen din gjennom karriereovergangsprosessen. Konsulenten hjelper avgående ansatte med å navigere i jobbsøkingsprosessen, enten det er basert på jobboppdagelse, karriereovergang til et annet felt eller pensjonisttilværelse. Hvert konsulentfirma vil variere i sine tilbud, men de fleste karriereovergangstjenester inkluderer vanligvis:
Outplacement-tjenester fokuserer imidlertid ikke utelukkende på avgående ansatte. Et konsulentfirma som er verdt saltet, vil også veilede lederne som har ansvaret for å håndtere oppsigelsen. Dette inkluderer støtte, kommunikasjon og coaching for ledere. Med denne tilnærmingen behandler organisasjonen den avgående medarbeideren med passende respekt samtidig som den hjelper til med å opprettholde den gjenværende stabens moral. Ledere bør motta en detaljert plan for tidslinjen, anbefalinger og forventninger for å gjøre prosessen så smidig som mulig.
Outplacement-prosessen bør tilpasses hver enkelt kandidat. En erfaren talent management konsulent skal kunne hjelpe de ansatte uavhengig av deres mål. For enhver avgående ansatt inkluderer outplacement-tidslinjen vanligvis tre viktige faser:
Når du velger en outplacement-konsulent å jobbe med, er det viktig å vurdere faktorer som deres dybde av bransjeerfaring og ekspertise, de ulike karriereovergangstjenestene som tilbys, leveringsmetodene for disse tjenestene, og selvfølgelig bevis på en dokumentert merittliste, og et sterkt rykte dokumentert av kundeuttalelser. I tillegg vil et høyt kvalifisert outplacement-konsulentfirma tilby følgende tjenester:
Den rette partneren kan utgjøre hele forskjellen for å sørge for at fordrevne ansatte lander på beina.
Arbeide med en pålitelig, pålitelig leverandør av outplacement-tjenester som CPI kan hjelpe organisasjoner med å oppfylle sin omsorgsplikt for oppsagte ansatte, opprettholde arbeidsgivermerket og støtte fordrevne ansatte gjennom en utfordrende tid. Våre karriereomplasseringstjenester bidrar til å gjøre prosessen enklere for alle involverte og maksimerer positive resultater for berørte ansatte.
Nå ut til CPI i dag for å lære hvordan vår outplacement-tjenester kan være til nytte for organisasjonen din og støtte de ansatte i alle karrierestadier.