Slutt å ta avgjørelser….

Bob Gilbreath er grunnlegger og president for Ahalogy, en digital oppstart i Cincinnati. Artikkelen hans, Slutt å ta beslutninger for å vokse som leder, i Cincinnati Enquirer fanget min oppmerksomhet.

Her er det han sa som slo meg: "De fleste vellykkede ledere kommer dit ved å minimere beslutningene de tar." Hvordan kan dette gjelde for organisasjonen din?

Øv deg på å komme deg av lagets vei

Hva hjelper deg med å "gi opp" for å "gå opp?" Delegering har en pris for de fleste enkeltpersoner. Her er et øyeblikksbilde av coachingsamtaler med klienter i denne typen situasjoner:

• · For det første erkjenner du frykt eller motvilje til å delegere:
  • Hva om “de” ikke gjør det slik jeg er vant til å gjøre ting?
  • Hva om "de" gjør det bedre enn meg?
  • Hva om jeg blir "ikke-essensiell" for virksomheten?
  • Hva vil hjelpe meg å bestemme hva jeg skal delegere?
• · For det andre, erkjenner at styrkene som hjalp klienter med å skape suksess i sin gamle rolle, kan bli forpliktelser i den nye lederrollen. Spør lederne dine:
  • Hvordan kan jeg bli komfortabel med å «ikke vite», slik at jeg kan gå over til det som gjør meg ukomfortabel?
  • Hva er noen større sett med spørsmål, beslutninger OG styrker som kan tjene bedre i min nåværende rolle?
  • Hvordan kan jeg bruke den skjønnsmessige tiden som åpnes når jeg delegerer?
  • Hvilke verktøy har jeg på plass for å sikre at jeg delegerer effektivt - avklare forventninger, gi opplæring eller være tilgjengelig for veiledning?

Erkjenn gjensidig arbeid

Dyreverdenen har dette nede-de får det symbiotiske forholdet: "et nært, langsiktig samspill mellom to forskjellige arter som kommer begge arter til gode." Folk er rotete og har emosjonell intelligens (EQ), definert som evnen til å være selvbevisst i øyeblikket og få kontakt med mennesker. Denne EQ fortjener oppmerksomhet.

• · Hvordan kan du vurdere dine lytteferdigheter?
  • Hvilke distraksjoner er du oppmerksom på når du lytter?
  • Med hvilke forstyrrelser går du inn i en samtale, og hvordan påvirker det resultatene?
  • Hvilke upartiske, åpne og positive spørsmål stiller du?
  • Hvordan prøver du å forstå forskjellige perspektiver?

Behandle følelsene dine

Hvordan oppførselen din oppfattes, har betydning i hver interaksjon. Jeg kan dele flere historier om når følelser ble bedre av meg, og det er jeg sikker på at du også kan! Faktisk kan jeg føle at du grøsser når du husker disse historiene og ønsker en "gjøre over". Mange coachingsamtaler fokuserer på den harde øvelsen med å håndtere følelser proaktivt:

• · Hvilke meldinger gir kroppen din deg og andre når du er under stress?
  • Legg merke til og ta hensyn til disse viscerale signalene
• · Hvilke historier eller fortellinger lager du automatisk mens du lytter til noen?
  • Disse historiene kan distrahere fra det virkelige budskapet
• · Hva hjelper deg med å legge merke til uuttalte forespørsler/følelser av et rom?
  • Gjenkjenne mønstre i forskjellige vanskelige og enkle situasjoner
• · Hva hjelper deg med å gjøre uenigheter til avtaler?
  • Lytt fra et sted av nysgjerrighet

Det er økt granskning, større kompleksitet og tøffere politikk når du beveger deg opp i en organisasjon.

• Hvilke praksiser vil du dele?
• Hvilke praksiser er du nysgjerrig på?
• Hvilke praksiser er det vanskelig å opprettholde?

The Career Partners International - Cincinnati coaching team inviterer til samtaler, og du kan lære hvorfor teamet vårt brenner for å omsette målene dine til handling ved å besøke vår stedsside.

Sunitha har bidratt til å forme karrieresuksesshistorier hver dag i mer enn to tiår. Hennes arbeid med Career Partners International - Cincinnati klienter legger vekt på en fleksibel, koaktiv tilnærming til leting, strategiidentifikasjon, karrierehåndtering og balanse mellom arbeid og liv. Sunithas stil er preget av aktiv lytting, intuisjon, nysgjerrighet og en sterk tro på at klientene hennes er naturlig ressurssterke. Hun er en trend-watcher, en dyktig programleder, og er høyt publisert på sitt felt.

Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!