Выход на пенсию - это мечта большинства людей: однажды они смогут посвятить свое время тому, что им хочется делать, не заботясь о работе. Однако реальность может быть совершенно иной. Пенсионные фонды - важная часть планирования, но это лишь одна часть уравнения.
Для организаций комплексные услуги по планированию преемственности могут помочь людям легко перейти на следующий этап жизни. Давайте рассмотрим пять важных аспектов, которые необходимо учитывать.
Финансы - первое, о чем задумывается большинство людей при планировании выхода на пенсию. Несмотря на то, что большинство людей занимаются этим самостоятельно, сотрудникам все же будет полезна помощь, когда они будут ориентироваться в таких сложных вопросах, как пенсионные накопления, пособия по социальному обеспечению и расходы на здравоохранение. Ресурсы и образование помогут им составить бюджет после выхода на пенсию и правильно оценить свои потребности в доходах и расходах. Это особенно важно сегодня, когда инфляция является главной проблемой для тех, кто приближается к пенсионному возрасту.
Здравоохранение - одна из основных финансовых проблем пенсионеров. В 2024 г, Индекс расходов на здравоохранение пенсионеров от Milliman Согласно данным исследования, 65-летняя пара с хорошим здоровьем может рассчитывать на то, что к моменту выхода на пенсию потратит на медицинское обслуживание 395 000 долларов. Правильное планирование расходов на здравоохранение невероятно важно, и организации могут сыграть важную роль в поддержке своих сотрудников. Проведение сотрудников через регистрацию в Medicare, варианты дополнительного страхования и ожидаемые расходы на себя поможет им легче ориентироваться в этих сложных системах.
Не зря их называют "золотыми годами". Научиться планировать выход на пенсию - значит построить для себя полноценный образ жизни, не обремененный работой или семьей. Однако без этих внешних требований некоторые люди просто не знают, чем себя занять - вот почему планирование образа жизни так важно.
Образ жизни пенсионера частично зависит от его личных целей, а частично - от финансовой реальности. Некоторые люди предпочитают потихоньку выходить на пенсию, переходя на работу с частичной занятостью, в то время как другие более чем готовы влиться в жизнь семьи, новых увлечений и путешествий. В любом случае, если побудить пенсионеров заранее обдумать и спланировать изменения, это поможет им легко перейти на новую работу.
Эмоциональный аспект выхода на пенсию часто упускается из виду, но он невероятно важен. Для многих сотрудников уход с работы может ощущаться как потеря личности или цели. Организации могут помочь, поддерживая открытые разговоры об этих проблемах и предлагая такие ресурсы, как консультации или группы поддержки коллег.
За плавный переход на работе отвечает работодатель, а не увольняющийся сотрудник. Конечно, они играют важную роль в этом процессе и следят за тем, чтобы ценная информация не была потеряна, но основная ответственность лежит на работодателе. Работодатели должны взять на себя инициативу в планировании преемственности, обеспечивая сохранение и эффективный обмен институциональными знаниями до выхода сотрудника на пенсию.
Выход на пенсию - это новое начало для сотрудников и возможность для организаций проявить себя. Организации, которые уделяют приоритетное внимание комплексному пенсионные услуги дать понять своим сотрудникам, что их ценят не только как работников, но и как людей.
В Career Partners InternationalCPI) мы понимаем, как поддержать сотрудников и организации в процессе выхода на пенсию. Наша программа New Horizons Retirement Assessment проводит людей через весь процесс, чтобы они получили полное представление о том, как планировать выход на пенсию с учетом их конкретной ситуации. Наши услуги по планированию преемственности обеспечивают плавный переход компании к процессу выхода на пенсию и сохраняет институциональные знания которые в противном случае могли бы исчезнуть.
Универсальный подход к пенсионному планированию больше не подходит. Если вы хотите построить светлое будущее для себя и своих сотрудников, свяжитесь с нами. Вместе мы создадим светлое будущее для вашей команды.