Высокая степень вовлеченности в работу

Международные партнеры понимают ценность высокозанятой рабочей силы.   Благодаря нашей обширной работе по оказанию помощи отдельным лицам в создании персонализированных целей и планов развития карьеры мы предоставляем экспертные услуги тем организациям, которые стремятся инвестировать в свое население. Два факта выносятся в связи с участием организаций и обследований отношения к сотрудникам:

  • Большинство работников сообщают о неудовлетворенности и стрессовой работе, основываясь на том, что, по их мнению, являются проблемами с их боссом или руководителем.
  • Большинство сотрудников сообщают, что у них не было личной карьерной беседы со своими начальниками или людскими ресурсами в течение последних двух лет.

На эти же причины приходится более 75% нежелательной текучести кадров. Узнайте больше о критической необходимости активного участия в рабочей силе.

The Career Partners International Solution: Повермиворк

 Повермиворк — это решение, которое было разработано в поддержку стратегии Организации и взаимодействия с сотрудниками, с тем чтобы лучше помогать сотрудникам изучать их индивидуальные сильные стороны, интересы и как наилучшим образом согласовать свои карьерные цели с стратегическими целями Организации и деловыми целями.

Кто должен участвовать? Повермиворк предназначена для оказания помощи лицам, которые:

  • Активно руководить своей карьерой, с тем чтобы в максимальной степени повысить свой профессиональный рост
  • Стремясь улучшить свой индивидуальный вклад в деятельность компании в их нынешнем назначении
  • Попытаться определить свои мотивированные области силы и использовать их при исполнении служебных обязанностей
  • Пытаясь эффективно справляться с стрессом и работать каждый день в своей «пиковой производительности»
  • Поиск конкретных вариантов развития для повышения их эффективности
  • Запрос на переход к новой функции или области
  • Взять на себя ответственность за новую команду
  • Рассмотрение вопроса об изменении назначений по просьбе Организации
  • Заинтересована в проведении конструктивной дискуссии с их руководителем

Каковы ожидаемые результаты?

  • Повышение производительности и нравственности, позволяя людям «делать то, что они делают лучше»
  • Работники имеют существенное право на удовлетворение своей карьеры
  • Позитивное воздействие на разнообразие/управление усилиями по включению
  • Расширение сотрудничества/коллективной работы/творческого подхода
  • Улучшение связи между сотрудниками и руководителями
  • Сокращение нежелательного истощения за счет более высокой активности

Отзывы участников:

"Эта программа помогла мне сформулировать то, что мне нужно от моего менеджера и других. Я провел более лучшие обсуждения с моим руководителем, в частности, по вопросу о том, как мне лучше работать ".

"перед этой программой я имел все намерения покинуть компанию. Моя карьера была ниже, чем когда-либо, и мое напряжение и разочарование в связи с моей ролью растут ежедневно. Только благодаря ясности и просветлению, полученным от программы, я поняла, что у меня есть сила изменить мою ситуацию и остаться с компанией ".

"я ясно вижу, как повысить уровень удовлетворенности моей текущей работой. Прежде чем приступить к этому, я не понимал, как могу улучшить свою работу, и теперь я счастливее, чем когда-либо был на своей работе». 

Связаться с нами

Давайте работать вместе.

Подробнее