Высокая степень вовлеченности в работу

Международные партнеры понимают ценность высокозанятой рабочей силы.   Благодаря нашей обширной работе по оказанию помощи отдельным лицам в создании персонализированных целей и планов развития карьеры мы предоставляем экспертные услуги тем организациям, которые стремятся инвестировать в свое население. Два факта выносятся в связи с участием организаций и обследований отношения к сотрудникам:

• Большинство работников сообщают о неудовлетворенности и стрессовой работе, основываясь на том, что, по их мнению, являются проблемами с их боссом или руководителем.
• Большинство сотрудников сообщают, что у них не было личной карьерной беседы со своими начальниками или людскими ресурсами в течение последних двух лет.

На эти же причины приходится более 75% нежелательной текучести кадров. Узнайте больше о критической необходимости активного участия в рабочей силе.

The Career Partners International Solution: Повермиворк

 Повермиворк — это решение, которое было разработано в поддержку стратегии Организации и взаимодействия с сотрудниками, с тем чтобы лучше помогать сотрудникам изучать их индивидуальные сильные стороны, интересы и как наилучшим образом согласовать свои карьерные цели с стратегическими целями Организации и деловыми целями.

Кто должен участвовать? Повермиворк предназначена для оказания помощи лицам, которые:

• Активно руководить своей карьерой, с тем чтобы в максимальной степени повысить свой профессиональный рост
• Стремясь улучшить свой индивидуальный вклад в деятельность компании в их нынешнем назначении
• Попытаться определить свои мотивированные области силы и использовать их при исполнении служебных обязанностей
• Пытаясь эффективно справляться с стрессом и работать каждый день в своей «пиковой производительности»
• Поиск конкретных вариантов развития для повышения их эффективности
• Запрос на переход к новой функции или области
• Взять на себя ответственность за новую команду
• Рассмотрение вопроса об изменении назначений по просьбе Организации
• Заинтересована в проведении конструктивной дискуссии с их руководителем

Каковы ожидаемые результаты?

• Повышение производительности и нравственности, позволяя людям «делать то, что они делают лучше»
• Работники имеют существенное право на удовлетворение своей карьеры
• Позитивное воздействие на разнообразие/управление усилиями по включению
• Расширение сотрудничества/коллективной работы/творческого подхода
• Улучшение связи между сотрудниками и руководителями
• Сокращение нежелательного истощения за счет более высокой активности

Отзывы участников: