Нынешнее поколение, собирающееся на пенсию, не только самое многочисленное в истории, но и выходит на пенсию с большей продолжительностью жизни, чем когда-либо прежде. По оценкам, к 2030 году каждый пятый американец достигнет традиционного пенсионного возраста. Большинство компаний ощутят на себе последствия потери некоторых старших сотрудников и их вклада в увеличение числа выходов на пенсию.
Профессиональная сторона подготовки к выходу на пенсию тесно связана с личной, что делает пенсионное планирование одной из самых важных стратегий для отдельных людей и организаций, в которых они работают. Работа в этой сфере требует целостного подхода, включающего в себя:
Общая готовность к выходу на пенсию
Передача знаний
Осведомленность о бренде
Удержание сотрудников
Планирование преемственности
Кадровый ландшафт меняется: значительная часть сотрудников достигает пенсионного возраста и задумывается о дальнейшей карьере. Потенциально эти профессионалы могут оказывать консультационные услуги для планирования преемственности в будущем, а также стать положительными рекомендациями для вашей компании. В качестве консультантов они могли бы продолжить свою базу знаний, обеспечивая беспрепятственную передачу знаний своим преемникам. Забота об их благополучии - это инвестиции не только в их будущее, но и в их рост и успех.
Предоставьте старшим сотрудникам возможность активного и конструктивного подхода к планированию и помощи в конце карьеры. CPIВарианты выхода на пенсию представляют собой стратегическую инициативу, которая не только способствует созданию позитивной, благоприятной рабочей среды, но и играет роль в сохранении и передаче институциональных знаний. Разработка плана для карьерных планов на поздних этапах дает сотрудникам чувство безопасности и самореализации, а также позволяет понять, какой путь будут проделывать будущие сотрудники, когда займут эти вакансии, способствуя плавному переходу, отвечающему потребностям вашей организации.
CPIПрограмма "Новые горизонты" оценивает общую готовность человека к выходу на пенсию. Этот профиль бесценен, поскольку предоставляет персонализированную, практичную и актуальную информацию, помогая участникам задавать правильные вопросы о своих навыках, ценностях, интересах и стремлениях. Программа включает в себя онлайн-портал с ценными инструментами и ресурсами, в том числе комплексную оценку LifeOptions© для человека и его спутника жизни, которая поможет определить степень их готовности к выходу на пенсию. Эта оценка дает ценные сведения и служит основой для создания индивидуального плана выхода на пенсию.
Как руководитель предприятия, вы можете подготовить своих сотрудников к полноценной жизни на пенсии. Наша программа New Horizons Retirement облегчает путь преуспевающим руководителям, укрепляет отношения с клиентами, повышает уровень удержания персонала, повышает узнаваемость бренда и улучшает общую вовлеченность сотрудников. Вместе мы сможем сделать так, чтобы выход на пенсию стал не концом эпохи, а новым началом.