能力建模帮助识别员工和公司需要优化个人和组织成功的技能、角色和职业路径。此外, 通过实施严格的胜任力模型, 可以取得招聘和留用的成果。事实上, 最近有近1000人的职业合作伙伴国际调查显示, 大约63% 的受访者已经在他们的组织中适度和/或广泛地使用能力建模。
"我最看重的是职业伙伴国际, 他们真的花时间来了解我们的需求。他们表现出真正的兴趣来满足我们的期望。职业合作伙伴国际帮助我们定义能力, 以拥有高级管理人才。
-DeFillippi, 人力资源公司总监
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