La modélisation des compétences permet d'identifier les habiletés, les rôles et les cheminements de carrière dont les employés et les entreprises ont besoin pour optimiser leur réussite personnelle et organisationnelle. De plus, les résultats de recrutement et de rétention sont atteints grâce à la mise en œuvre de modèles de compétences rigoureux. En fait, un récent sondage international des partenaires de carrière de près de 1 000 personnes a révélé qu'environ 63% des répondants utilisent déjà la modélisation des compétences de façon modérée et/ou intensive dans leurs organisations.
«ce que je valorise le plus, c'est que les partenaires de carrière international, ils ont vraiment consacrer du temps pour comprendre nos besoins.» Ils montrent un intérêt réel pour répondre à nos attentes. Partenaires de carrière international nous aide à définir les compétences afin d'avoir un haut talent exécutif.
-DeFillippi, directeur d'entreprise RH
Outils de développement des compétences
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