Nehmen Sie sich eine Auszeit, um Ihr Team zu feiern

Für mich ist der Anfang des Dezembers immer eine Zeit, um über das vergangene Jahr nachzudenken. Es ist eine so energiegeladene Zeit mit Gelegenheiten, sich mit Leuten zu treffen, die ich schon lange nicht mehr gesehen habe, alte Geschäftsverbindungen wiederherzustellen und generell diesen "Frieden auf Erden - Wohlwollen gegenüber anderen" zu spüren, der das Markenzeichen der Jahreszeit ist. Gleichzeitig wird unser Arbeitstempo ein wenig hektisch. Unsere Aufgaben zum Jahresende in Verbindung mit den Anforderungen der Weihnachtszeit können zu stressigen Zeiten führen. Und nicht zuletzt freut sich jeder auf die Weihnachtsfeiern in seinem Unternehmen, sei es eine große Jahresendparty, ein Mitarbeiter-Potluck oder ein festliches Mittagessen, um das vergangene Jahr zu feiern.

Dann kam das Jahr 2020 - ein Jahr, das soziales Beisammensein und Konnektivität auf den Kopf gestellt hat!

Also habe ich dieses Jahr angefangen, darüber nachzudenken, was die Feiertage wirklich bedeuten. Vielleicht ist es mehr als nur ein Ereignis oder eine Jahreszeit, sondern eher eine Geisteshaltung; der Feiertagsgeist, wenn Sie so wollen. Ein Ausdruck von Güte, Wohlbefinden und Frieden auf Erden.

Zu Beginn dieses Jahres haben viele Menschen über das Jahr 2020 in der Kontext von 20/20 Vision. Diejenigen unter Ihnen, die das Glück haben, 20/20 zu sehen, wissen, wie unglaublich scharf und fokussiert Ihre Sicht sein kann. Ich habe mich vor kurzem einer Augenlaseroperation unterzogen, in dem vergeblichen Versuch, diese schwer fassbare 20/20-Sicht zu erreichen. Nach dem Eingriff gibt es ein paar angespannte Tage, an denen die Sicht verschwommen ist und man sich fragt, ob man einen großen Fehler gemacht hat. Ihre Augen brauchen einfach Ruhe, eine Auszeit", um sich zu erholen, und nach ein paar Tagen ist es die magischste Erfahrung; wirklich klares Sehen ohne Brille oder Kontaktlinsen. Ich frage mich, ob das Jahr 2020 uns vielleicht auf eine seltsame Art und Weise diese "Auszeit" verschafft hat; die Ruhe, die wir brauchten, um uns neu zu konzentrieren.

Die Urlaubszeit steht vor der Tür und es ist wieder einmal an der Zeit, sich eine Auszeit zu nehmen und darüber nachzudenken, was für unser Team am wichtigsten sein könnte. Hier sind ein paar Ideen, die Organisationen und Führungskräfte nutzen können, um unsere unglaublichen Mitarbeiter zu würdigen, die im vergangenen Jahr unter den ungewöhnlichsten Umständen so hart gearbeitet haben:

1. Eine Größe passt für einen. Keine zwei Menschen sind gleich, also müssen Sie wirklich darüber nachdenken, was für jede Person in Ihrer Organisation wichtig ist.
2. Manche Menschen lieben das Geschenk der Zeit. Da der Weihnachtstag in diesem Jahr auf einen Freitag fällt, gibt es eine Möglichkeit, etwas mehr Freizeit zu schenken?
3. Wie Olivia Newton-John sang: "Let's get physical". Ich sage: "Let's get flexible". Von allen Jahren, in denen Flexibilität entscheidend ist, hat sich das Jahr 2020 als dasjenige erwiesen. Was können wir tun, um in dieser besonderen Zeit viel weniger starr zu sein?
4. Die Feiertage sind immer eine schwierige finanzielle Zeit für so ziemlich jeden. Gibt es in diesem Jahr eine Möglichkeit, die Anreize zu erhöhen?
5. Habt Spaß! Viele Organisationen haben dieses Prinzip das ganze Jahr über übernommen, und ich denke, es ist an der Zeit, es für die Feiertage zu verdoppeln (Verlieren Sie nicht die Tatsache aus den Augen, dass nicht jeder teilnehmen möchte. Stellen Sie sicher, dass Sie denjenigen, die nicht mitmachen möchten, keine Aktivitäten aufzwingen).
6. Runter von der Technik. Wie wäre es, eine handgeschriebene Karte an Ihre Mitarbeiter oder Kunden zu schicken? Nehmen Sie den Hörer ab und sprechen Sie "live" mit jemandem. Wie wäre es, bei Ihren Mitarbeitern/Kunden persönlich vorbeizuschauen und "Hallo" zu sagen, während Sie sich an die strengsten Protokolle zur physischen Distanzierung halten?
7. So einfach dies auch scheint, seien Sie dankbar. Viele von uns haben viel, wofür sie dankbar sein können; nehmen wir es an.

Hat 2020 Sie innehalten lassen, um ein wenig mehr über die Dinge nachzudenken, die für uns, unsere Organisationen und unsere Mitarbeiter von größter Bedeutung sind? Ist das das Geschenk von 2020? Festzustellen, was wirklich wichtig für uns ist? Herauszufinden, was wir in unserem Leben und an den Orten, an denen wir arbeiten, wirklich schätzen? Sich auf das zu konzentrieren, was wichtig ist und was nicht?

Ich weiß, dass viele von Ihnen in den letzten Monaten über diese Fragen nachgedacht haben, und ich glaube, dass die Gelegenheit, innezuhalten und nachzudenken, das größte Geschenk von allen war. Bedenken Sie dies für Ihre Mitarbeiter, wenn Sie ihnen für ihre außergewöhnlichen Bemühungen in der Weihnachtszeit danken.