Bill es el socio gerente de Promark Company con sedes en Cincinnati y Pittsburgh, oficinas de éxito de Career Partners International especializadas en transición profesional, coaching ejecutivo y desarrollo del liderazgo. Ha tenido el privilegio de contribuir como líder ejecutivo, emprendedor de start-ups, propietario de negocios y en todas las etapas de liderazgo global de recursos humanos y marketing. Le apasiona ayudar a individuos y organizaciones a alcanzar su siguiente nivel y lo ha hecho con éxito muchas veces en la comunidad empresarial de Pittsburgh.

Jannine Fraser es la Directora General de Career Insight Group y cofundadora de Directioneering. Desde 2002, Jannine, junto con un extraordinario equipo, ha desarrollado lo que ahora es el principal proveedor de soluciones de estrategia de carrera y gestión del talento en Australia. Su pasión por trabajar con los líderes empresariales de Australia para ayudarles a navegar por sus carreras, especialmente en tiempos de transición, está profundamente arraigada en el grupo.

Jannine dirige ahora The Career Insight Group, que reúne a las principales empresas de gestión de carreras de Australia para ofrecer servicios de asesoramiento sobre carreras a sus clientes. Audrey Page and Associates se unió al grupo en 2014 junto con la recién creada Twopointzero, una oferta de revisión de carrera para los jóvenes australianos, y la introducción de Thrive como una oferta totalmente en línea. Como grupo, estas ofertas abarcan ahora la profundidad y la amplitud del mejor apoyo de transición de carrera disponible en Australia.

A lo largo de más de 20 años, los altos ejecutivos han buscado el asesoramiento de Jannine para ayudarles a evolucionar, reinventarse y destacar para elevar sus carreras. Jannine forma parte de un consejo de administración privado, ha participado en el Comité de Ciudades Hermanas de Melbourne-Boston, es miembro activo del Círculo de Directores Generales y fue la moderadora fundadora del foro de Aseguradoras de Salud Privadas.

Tiene muchas acreditaciones, incluyendo LEA & Personal Directions de MRG, Birkman, Targeted Selection y MBTI. Es licenciada por la Universidad de Monash, consejera cualificada y miembro activo del CEO Circle.  Contactar con Jannine Fraser.

Como antigua ejecutiva de Recursos Humanos, Maureen entiende la importancia de liberar el potencial organizativo, de equipo e individual. Con más de 30 años de experiencia en el liderazgo de organizaciones pequeñas y medianas, es experta en el desarrollo y la implementación de soluciones sólidas de recursos humanos y en el entrenamiento de líderes para avanzar en la eficacia de la organización.

Como presidenta y propietaria de CPI - Twin Cities, Maureen dirige un equipo de consultores de gran talento que son líderes de opinión en sus respectivas disciplinas. Su experiencia incluye puestos de liderazgo de RRHH de alto nivel, incluyendo la puesta en marcha de funciones de GRH/DRH en los sectores de servicios profesionales, ingeniería, fabricación de alta y baja tecnología y servicios financieros. Tiene una amplia experiencia en liderazgo estratégico de RRHH, diseño/rediseño organizativo, gestión del talento, gestión del cambio y consultoría de operaciones.

Maureen cree en un enfoque colaborativo, sistemático y holístico del desarrollo organizativo. Ha liderado empresas que han crecido rápidamente a través de fusiones y adquisiciones y está en una posición única para trabajar con los líderes y sus equipos en la navegación del cambio. Dado que conoce de primera mano la complejidad a la que se enfrentan sus clientes, Maureen aporta una profunda comprensión, autenticidad y sentido del humor a sus compromisos de consultoría y coaching.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.