Bill er Managing Partner for Promark Company med lokasjoner i Cincinnati og Pittsburgh, vellykkede kontorer i Career Partners International som spesialiserer seg på karriereovergang, executive coaching og lederutvikling. Han har hatt privilegiet å bidra som utøvende leder, nystartet entreprenør, bedriftseier og alle stadier av globale menneskelige ressurser og markedslederskap. Han er lidenskapelig opptatt av å hjelpe enkeltpersoner og organisasjoner med å komme til neste nivå og har gjort det mange ganger i Pittsburghs næringsliv.

Jannine Fraser er administrerende direktør i Career Insight Group og medstifter av Directioneering. Siden 2002 utviklet Jannine sammen med et ekstraordinært team det som nå er den ledende leverandøren av Career Strategy and Talent Management-løsninger i Australia. Hennes lidenskap for å samarbeide med Australias forretningsledere for å hjelpe dem med å navigere i karrieren, særlig gjennom overgangstider, er dypt innebygd i gruppen.

Jannine leder nå The Career Insight Group, som samler Australias ledende karrierehåndteringsfirmaer for å tilby karriereveiledningstjenester til sine kunder. Audrey Page and Associates ble med i gruppen i 2014 sammen med den nyopprettede Twopointzero - et tilbud om karriereevaluering for yngre australiere; og introduksjonen av Thrive som et helt online tilbud. Som en gruppe omfatter disse tilbudene nå dybden og bredden av 'best in class' karriereovergangsstøtte tilgjengelig i Australia.

Gjennom mer enn 20 år har toppledere oppsøkt Jannines råd om å hjelpe dem med å utvikle seg, gjenoppfinne og skille seg ut for å heve karrieren. Jannine sitter i et privateid styret, har sittet i Melbourne Boston Sister Cities Committee, er et aktivt medlem av CEO Circle og var grunnleggende moderator for forumet for private helseforsikringsselskaper.

Hun har mange akkrediteringer, inkludert MRGs LEA & Personal Directions, Birkman, Targeted Selection og MBTI. Hun har en BA fra Monash University, er en kvalifisert rådgiver og et aktivt medlem av CEO Circle.  Kontakt Jannine Fraser.

Som tidligere Human Resources Executive forstår Maureen viktigheten av å frigjøre organisasjons-, team- og individuelt potensial. Med over 30 års ledererfaring i små til mellomstore organisasjoner, er hun dyktig i å utvikle og implementere gode HR-løsninger og i å coache ledere for å fremme organisasjonseffektivitet.

Som president og eier av CPI – Twin Cities, Maureen leder et team av svært talentfulle konsulenter som er tankeledere innen sine respektive disipliner. Hennes bakgrunn inkluderer HR-lederroller på seniornivå inkludert HRM/HRD funksjonelle oppstarter innen profesjonelle tjenester, ingeniørfag, høy- og lavteknologisk produksjon og finansielle tjenester. Hun har lang erfaring innen strategisk HR-ledelse, organisasjonsdesign/redesign, talentledelse, endringsledelse og driftsrådgivning.

Maureen tror på en samarbeidende, systematisk og helhetlig tilnærming til organisasjonsutvikling. Hun har gitt lederskap i selskaper som vokser raskt gjennom fusjoner og oppkjøp og er unikt posisjonert til å jobbe med ledere og deres team for å navigere i endring. Gitt førstehåndskunnskap om kompleksiteten hennes klienter står overfor, bringer Maureen dyp forståelse, autentisitet og en sans for humor til sine konsulent- og coachingoppdrag.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.