Bill is de Managing Partner van Promark Company met vestigingen in Cincinnati en Pittsburgh, succesvolle kantoren van Career Partners International gespecialiseerd in loopbaantransitie, executive coaching en leiderschapsontwikkeling. Hij heeft het voorrecht gehad om bij te dragen als uitvoerend leider, startende ondernemer, bedrijfseigenaar en alle stadia van wereldwijd personeels- en marketingleiderschap. Hij is gepassioneerd over het helpen van individuen en organisaties naar hun volgende niveau en heeft dit vele malen met succes gedaan in de zakenwereld van Pittsburgh.

Jannine Fraser is de Managing Director van de Career Insight Group en medeoprichter van Directioneering. Sinds 2002 heeft Jannine samen met een buitengewoon team ontwikkeld wat nu de toonaangevende leverancier van Career Strategy en Talent Management oplossingen in Australië is. Haar passie voor het werken met Australische bedrijfsleiders om hen te helpen hun carrières te navigeren, met name in tijden van overgang, is diep verankerd in de groep.

Jannine leidt nu The Career Insight Group, die de toonaangevende loopbaanmanagementbedrijven van Australië samenbrengt om loopbaanadviesdiensten te verlenen aan haar klanten. Audrey Page and Associates sloot zich in 2014 aan bij de groep, samen met het onlangs opgerichte Twopointzero - een loopbaanbeoordelingsaanbod voor jongere Australiërs; en de introductie van Thrive als een volledig online aanbod. Als groep omvatten deze diensten nu de diepte en breedte van 'best in class' ondersteuning bij loopbaantransities die in Australië beschikbaar is.

Gedurende meer dan 20 jaar hebben senior executives Jannine's advies ingeroepen om hen te helpen zich te ontwikkelen, opnieuw uit te vinden en zich te onderscheiden om hun carrière te verheffen. Jannine zit in een particulier bestuur, heeft zitting gehad in het Melbourne Boston Sister Cities Committee, is een actief lid van de CEO Circle en was de oprichtster van het Private Health Insurers forum.

Zij heeft vele accreditaties, waaronder MRG's LEA & Personal Directions, Birkman, Targeted Selection en MBTI. Ze heeft een BA van Monash University, is een gekwalificeerde counsellor en een actief lid van de CEO Circle.  Neem contact op met Jannine Fraser.

Als voormalig Human Resources Executive begrijpt Maureen het belang van het ontsluiten van organisatorisch, team- en individueel potentieel. Met meer dan 30 jaar leidinggevende ervaring in kleine tot middelgrote organisaties, is zij bedreven in het ontwikkelen en implementeren van gedegen HR-oplossingen en in het coachen van leiders om de effectiviteit van de organisatie te vergroten.

Als President en Eigenaar van CPI - Twin Cities, leidt Maureen een team van zeer getalenteerde consultants die thought leaders zijn in hun respectievelijke disciplines. Haar achtergrond omvat leidinggevende HR-functies op senior niveau, waaronder HRM/HRD functionele start-ups in de professionele dienstverlening, engineering, high en low-tech productie, en financiële dienstverlening. Ze heeft uitgebreide ervaring in strategisch HR leiderschap, organisatieontwerp/-herdesign, talent management, change management, en operations consulting.

Maureen gelooft in een collaboratieve, systematische en holistische benadering van organisatieontwikkeling. Ze heeft leiding gegeven aan bedrijven die snel groeiden door fusies en overnames en is uniek gepositioneerd om te werken met leiders en hun teams bij het navigeren door verandering. Maureen kent de complexiteit waarmee haar klanten worden geconfronteerd uit de eerste hand en brengt diepgaand begrip, authenticiteit en een gevoel voor humor in haar advies- en coachingopdrachten.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.