Bill é o sócio-gerente da Promark Company com sede em Cincinnati e Pittsburgh, escritórios de sucesso em Career Partners International especializados em transição de carreira, coaching executivo e desenvolvimento de liderança. Teve o privilégio de contribuir como líder executivo, empresário em início de actividade, empresário e todos os estágios da liderança global de recursos humanos e marketing. É apaixonado por ajudar indivíduos e organizações a atingir o seu próximo nível e já o fez muitas vezes com sucesso na comunidade empresarial de Pittsburgh.

Jannine Fraser é a Directora Geral do Grupo Career Insight e co-fundadora da Directioneering. Desde 2002 Jannine, juntamente com uma extraordinária equipa, desenvolveu o que é agora o principal fornecedor de soluções de Estratégia de Carreira e Gestão de Talentos na Austrália. A sua paixão por trabalhar com os líderes empresariais australianos para os ajudar a navegar nas suas carreiras, particularmente em tempos de transição, está profundamente enraizada no grupo.

Jannine lidera agora The Career Insight Group, que reúne as principais empresas australianas de gestão de carreiras para prestar serviços de Aconselhamento de Carreira aos seus clientes. Audrey Page and Associates juntou-se ao grupo em 2014, juntamente com o recém estabelecido Twopointzero - uma oferta de revisão de carreira para os australianos mais jovens; e a introdução de Thrive como uma oferta totalmente on-line. Como grupo, estas ofertas abrangem agora a profundidade e amplitude do "melhor da classe" de apoio à transição de carreira disponível na Austrália.

Ao longo de mais de 20 anos, os executivos seniores procuraram os conselhos de Jannine para os ajudar a evoluir, reinventar e destacar-se para elevarem as suas carreiras. Jannine faz parte de uma direcção privada, integrou o Comité das Cidades Irmãs de Melbourne Boston, é membro activo do Círculo Director Executivo e foi a moderadora fundadora do fórum das Seguradoras Privadas de Saúde.

Tem muitas acreditações, incluindo LEA & Personal Directions do MRG, Birkman, Targeted Selection e MBTI. É licenciada pela Universidade de Monash, é uma conselheira qualificada e um membro activo do Círculo Director Executivo.  Contactar Jannine Fraser.

Como ex-executiva de Recursos Humanos, Maureen compreende a importância de desbloquear o potencial organizacional, de equipa, e individual. Com mais de 30 anos de experiência de liderança em organizações de pequena e média dimensão, ela é hábil no desenvolvimento e implementação de sólidas soluções de RH e na formação de líderes para promover a eficácia organizacional.

Como Presidente e proprietária de CPI - Twin Cities, Maureen lidera uma equipa de consultores altamente talentosos que são líderes de pensamento nas suas respectivas disciplinas. A sua experiência inclui cargos de liderança de RH de nível sénior, incluindo start-ups funcionais HRM/HRD nos sectores dos serviços profissionais, engenharia, fabrico de alta e baixa tecnologia, e serviços financeiros. Tem uma vasta experiência em liderança estratégica de RH, design/redesign organizacional, gestão de talentos, gestão da mudança, e consultoria de operações.

Maureen acredita numa abordagem colaborativa, sistemática, e holística do desenvolvimento organizacional. Ela tem proporcionado liderança em empresas em rápido crescimento através de fusões e aquisições e encontra-se numa posição única para trabalhar com líderes e as suas equipas na navegação da mudança. Dado o conhecimento em primeira mão da complexidade que os seus clientes enfrentam, Maureen traz uma profunda compreensão, autenticidade, e sentido de humor aos seus compromissos de consultoria e coaching.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.