Билл - управляющий партнер компании Promark с филиалами в Цинциннати и Питтсбурге, успешными офисами в Career Partners International, специализирующейся на карьерном переходе, коучинге руководителей и развитии лидерских качеств. Ему выпала честь внести свой вклад в качестве исполнительного лидера, начинающего предпринимателя, владельца бизнеса и на всех этапах руководства глобальными отделами кадров и маркетинга. Он страстно желает помочь отдельным людям и организациям выйти на новый уровень и уже много раз успешно делал это в деловом сообществе Питтсбурга.

Джаннин Фрейзер - управляющий директор компании Career Insight Group и соучредитель компании Directioneering. С 2002 года Джаннин вместе с замечательной командой создала компанию, которая сегодня является ведущим поставщиком решений в области стратегии карьеры и управления талантами в Австралии. Ее страсть к работе с лидерами австралийского бизнеса, чтобы помочь им сориентироваться в карьере, особенно в переходные периоды, глубоко укоренилась в группе.

В настоящее время Джаннин возглавляет группу Career Insight Group, которая объединяет ведущие австралийские фирмы по управлению карьерой для оказания консультационных услуг по вопросам карьеры своим клиентам. Audrey Page and Associates присоединилась к группе в 2014 году наряду с недавно созданным Twopointzero - предложением по анализу карьеры для молодых австралийцев; и введением Thrive в качестве полностью онлайнового предложения. В совокупности эти предложения теперь охватывают всю глубину и широту "лучшей в своем классе" поддержки в области карьерного перехода, доступной в Австралии.

На протяжении более чем 20 лет руководители высшего звена обращаются к Джаннин за консультациями, чтобы помочь им развиваться, изобретать и выделяться на фоне других, чтобы поднять свою карьеру. Джаннин входит в совет директоров частной компании, работает в комитете городов-побратимов Мельбурн-Бостон, является активным членом кружка CEO Circle и была модератором форума частных медицинских страховщиков.

Она имеет множество аккредитаций, включая "LEA & Personal Directions" компании MRG, Birkman, Targeted Selection и MBTI. Она получила степень бакалавра в Университете Монаша, является квалифицированным консультантом и активным членом Круга руководителей.  Связаться с Джаннин Фрейзер.

Как бывший руководитель отдела кадров, Морин понимает важность раскрытия потенциала организации, команды и личности. Имея более чем 30-летний опыт руководящей работы в малых и средних организациях, она обладает навыками разработки и внедрения рациональных кадровых решений, а также наставничества руководителей для повышения эффективности организации.

Как президент и владелец CPI - Twin Cities, Морин руководит командой талантливых консультантов, которые являются лидерами в своих дисциплинах. Ее опыт включает в себя руководящие должности в сфере HR, включая HRM/HRD функциональных стартапов в сфере профессиональных услуг, инжиниринга, высоко- и низкотехнологичного производства, а также в сфере финансовых услуг. Она обладает обширным опытом в области стратегического руководства персоналом, организационного проектирования/редизайна, управления талантами, управления изменениями и операционного консалтинга.

Морин верит в совместный, систематический и целостный подход к организационному развитию. Она возглавляла компании, быстро растущие за счет слияний и поглощений, и обладает уникальными возможностями для работы с лидерами и их командами в условиях перемен. Не понаслышке зная о сложностях, с которыми сталкиваются ее клиенты, Морин привносит глубокое понимание, подлинность и чувство юмора в свои консультации и коучинг.

Archana is a Passionate, Business leadership with over 20 years experience of which the last decade has been in Career Transition, Employee Engagement, Change Management and Executive Coaching & Leadership development areas. She has partnered with client in the design, implementation and management of complex human capital solutions.

Archana in her current role is responsible for the growth and management of PERSOLKELLY Consulting business in India – Career Transition, Leadership & Executive Development, Human Resource Consulting & Management Advisory, People Analytics Lab, Career Management, Research Think Tank and Talent Management Technology.

Passionate in helping organizations become more effective in the management of their change management and culture. His areas of expertise includes talent acquisition and development, one-on-one coaching, assessment strategy, and job analysis. His goal is to enable and empower organizations to attract, retain, and develop their employees effectively.

Joshua’s expertise has been developed through his past experience of different consulting positions through Hogan Assessments and Human Capital Management Systems. He is certified in administering and interpreting the Hogan Assessments suite as well as the Hogan 360 tool.

Joshua’s Master’s in Clinical Mental Health and experience with working with fortune 500 companies gives him the unique ability to balance an organization’s strategic imperatives with human capital needs in this competitive landscape. His background in living in three different continents and fluency in 4 languages gives him a distinctive perspective in working with clients with local and global locations.

Jennifer Doiron is a Partner at Cenera, a Calgary-based firm specializing in Career Transition, Human Resources, Coaching & Leadership Development, Search & Recruitment, and Privacy & Information Management. With almost 20 years of experience in career development and organizational consulting, Jennifer leads Cenera’s Career Transition practice and co-leads the Coaching & Leadership Development practice. She also plays a key role in the overall leadership of the firm, working alongside two other Partners to guide Cenera’s strategic direction and operations.

Jennifer is known for her thoughtful, compassionate, and pragmatic approach. Supporting business of all sizes and sectors, she works closely with Human Resource professionals and business leaders to design and implement thoughtful, values-aligned initiatives to navigate change in ways that are both effective and human-centered.
Her work is grounded in the belief that people thrive in environments where they feel seen, supported, and challenged to grow. Jennifer brings a steadying presence, a collaborative mindset, and a strong focus on outcomes, and has the privilege of leading an exceptional team of Consultants who are deeply committed to delivering best-in-class service and empowering clients with the tools, insight, and strategy needed to successfully navigate their next steps.

Executive director with more than 25 years in the consulting and professional growth business, willing to contribute with my experience in a company that requires it. This consulting sector has given me the ability to synthesize and translate in a structured and systematic way the development of programs to obtain goals, the ability to energize a group of collaborators.