El cambio es natural y necesario para un crecimiento personal y organizacional continuo. Career Partner International ofrece una gama completa de programas de gestión de cambios para ayudar a individuos, equipos y líderes a comprender mejor, aceptar y liderar el cambio continuo dentro de sus organizaciones.
Componentes de administración de cambios
Abordar de manera proactiva el lado humano del cambio
Liderazgo que establece el ejemplo para otros
Justificando las necesidades y beneficios del cambio
Creación de responsabilidad y propiedad
Comunicar el mensaje
Evaluación de la aceptación continua
Beneficios de administración de cambios
Mayor agilidad organizacional
Mejor contratación de empleados
Alineación de la fuerza laboral con cambio continuo
Reducción de la facturación de empleados
Del consejo a la sala de juntas: Gestión complementaria de la carrera profesional con eLearning