Mantener una ventaja competitiva, asegurar las operaciones en curso y minimizar el impacto de las salidas inesperadas requiere que las organizaciones desarrollen continuamente sus equipos de liderazgo. Career Partner International ayuda a las organizaciones a mapear estratégicamente, evaluar y desarrollar las habilidades de sus líderes presentes y futuros. Con herramientas probadas y planes de desarrollo a medida, le ayudamos a desarrollar los líderes de mañana de hoy.

Career Partner International ofrece un programa de desarrollo de sucesión comprobado que incluye las siguientes fases:

Descubrimiento, diseño y desarrollo del plan de sucesión

• Clarificación de los objetivos estratégicos del negocio
• Identificación de la estructura organizativa y de los roles críticos
• Inclusión de los principales grupos de interés de la c-Suite y de los recursos humanos
• Definición de perfiles de éxito y mapeo de competencias
• Evaluaciones de habilidades individuales y evaluaciones de posición
• Identificación de trayectorias de carrera
• Priorizar brechas en el pool de talentos/habilidades
• Crear planes estratégicos de desarrollo

Entregar plan de sucesión

• Creación de materiales de formación a medida
• Planes de comunicación
• Identificación de los planes de desarrollo de los participantes
• Implementación de la formación de desarrollo en curso
• Informes en curso contra los resultados

Evaluar el progreso

• Realizar reuniones de revisión en curso
• Adaptar los planes de desarrollo según sea necesario
• Implemente los servicios de coaching individuales según sea necesario
• Producir informes de administración en curso