Los líderes emergentes, a veces referidos como "grandes potenciales", viven en el Top 3-5% de una organización. Conocidos por su impulso, el aprendizaje de la agilidad y la capacidad, el enfoque innovador y la inteligencia social, los empleados de alto potencial prosperan en expandir sus contribuciones con cada tarea. Las empresas que invierten en el desarrollo de estos líderes cosechan los beneficios para el éxito organizacional y la mejora de la retención de los empleados.
El desarrollo de líderes de alto potencial se centra en:
Socios de carrera internacional sastres cada programa para cumplir con los objetivos, la cultura y el estilo de liderazgo de cada organización para obtener los máximos resultados. El acercamiento y las fases probados seguidos por CPI se resumen abajo.
Descubrimiento y diseño
Sesiones de coaching de alto potencial
Análisis posterior a la sesión
¿Algunas funciones y experiencias te preparan mejor que otras para el papel de director general? Hemos analizado los datos y hemos hablado con algunos directores generales de Texas para averiguarlo.
Aprovecha esta temporada de cambios.