Endring er både naturlig og nødvendig for videre personlig og organisatorisk vekst. CPI tlbyr et fullskala program for endring for å hjelpe individer, teams og ledere for at de skal forstå, akseptere og lede an i den kontinuerlige endringen innen deres egne organisasjoner.

Komponenter innen endringsledelse

• Proaktivt ta opp de menneskelige sidene ved endring
• Lederskap å sette eksempel for andre
• Rettferdiggjøre behov og fordeler ved endring
• Å skape ansvarlighet og eierskap
• Kommunisere budskapet
• Vurdere på gående aksept

Fordeler ved endringsledelse

• Økt organisatorisk smidighet
• Forbedret engasjement blant ansatte
• Arbeidsstyrkens tilhørighet ved kontinuerlig endring
• Redusert ansatte turnover