CPI ofrece una amplia gama de servicios de recolocación para guiarle en cada paso del proceso.
Soporte de Planning
Confirmación del alcance del programa, servicios y roles
Planificación logística de ubicaciones y reuniones de personal/Consultor
Estrategias de comunicación y despliegue a los empleados afectados, los empleados restantes y el público
Notificación de gestión/capacitación en comunicación
Dinámica del proceso de notificación y separación
Preparación experta y administración de entrevistas de notificación con compasión y respeto
Talleres interactivos que involucran la dramatización y el guión
Siguiendo una guía impresa, personalizada a su mensajería
Realización de reuniones graciosamente
Facilitación de notificaciones y asistencia en el sitio
Reuniones de consultores inmediatamente después de notificaciones. Los empleados impactados se reúnen uno a uno con un consultor para aprender acerca de sus beneficios generosos, trabajar a través de sus emociones, pensar a través del mensaje a la familia/amigos/red y recuperar un sentido de control.
Paquetes integrales de beneficios/servicios de marca para cada empleado afectado
Extensión proactiva a los empleados separados en los días siguientes a la notificación para registrar y ofrecer apoyo
Informes y seguimiento
Los informes sobre la transición de la gente a través del programa aseguran que reciben servicio superior mientras que le mantienen informado
Acceso en tiempo real a nuestro sistema de seguimiento de impulsos móvil amigable para ver el estado de los participantes y el progreso a través de hitos establecidos. Producir informes de estado por geografía, departamento u otros criterios.
Recontratación de mano de obra
Ayuda a los líderes a entender el cambio y la transición, así como su impacto en las organizaciones y los individuos.
Enfatiza que los líderes tomen un enfoque proactivo y positivo en el trabajo con los miembros del equipo
Los miembros restantes del equipo se reenfocan en el futuro y vuelven a la productividad
Permite a los participantes desarrollar tácticas positivas y específicas para manejar eficazmente la transición, recuperar una sensación de confianza y control para ellos y su equipo
"con la carrera de socios internacionales, sabemos que vamos a ofrecer a nuestros empleados a nivel mundial la misma calidad y nivel de servicios que conseguimos aquí mismo en casa".
-Jayne Gansler, Vicepresidente Senior de recursos humanos
Del consejo a la sala de juntas: Gestión complementaria de la carrera profesional con eLearning