Als u in de energie-industrie werkt, is de daling van de olieprijs van de afgelopen drie maanden u niet ontgaan.
Dit is waarschijnlijk het belangrijkste gespreksonderwerp op uw werk en misschien ook thuis - als het over uw baan gaat. Met de aangekondigde ontslagen bij Apache, Laredo en andere verhuizingen, bent u misschien nerveus.
In plaats van u zorgen te maken over uw baan, zijn hier enkele dingen die u kunt doen voordat u mogelijk of waarschijnlijk wordt ontslagen.
CV's zijn in de loop der jaren veranderd. De huidige standaard is niet gericht op je verantwoordelijkheden, maar op de resultaten voor je werkgever, zodra je die taken toegewezen hebt gekregen. Laat het gaan over de prestaties die je voor de werkgever hebt geleverd, niet over wat er in je functieomschrijving staat. Dit wordt meestal gemeten in dollars, getallen en percentages. Spreek over de resultaten als je wilt dat je cv reacties krijgt. Vertrouw niet op spellingscontrole om je typefouten op te sporen. Noteer alle positieve feedback die je hebt gekregen (schriftelijk), inclusief functioneringsgesprekken, e-mails, enz. die je kunnen helpen je goede bijdragen te definiëren.
Dit is veel meer dan een online cv. Zorg ervoor dat je hier je professionele waarde communiceert. Denk aan de verschillende plaatsen waar je hebt gewerkt, groepen waarmee je omgaat, vrienden en mensen die je kent. Overweeg een lijst of spreadsheet te maken met een kolom voor elke organisatie waar je hebt gewerkt, besturen of commissies waarin je hebt gezeten, groep, school, en elke andere manier om mensen die je kent te categoriseren. Zo'n lijst helpt bij het richten van uitnodigingen, maar geeft je ook een lijst voor netwerkcontacten. Zodra je een naam hebt toegevoegd, maak dan ook ruimte voor een telefoonnummer. Een woord van waarschuwing over LinkedIn: wees voorzichtig met het gebruiken van prestaties in dollars die je huidige of vorige werkgever als eigendom zou kunnen beschouwen.
Denk na over wat een toekomstige werkgever zou kunnen zien en verwijder dienovereenkomstig informatie. Foto's van schoolfeesten, polariserende politieke uitlatingen, alles wat minachtend is over huidige of vroegere werkgevers zijn allemaal redenen waarom een toekomstige werkgever misschien geen contact met je opneemt.
Vaak, als je voelt of merkt dat je het moeilijk hebt in je baan, kom je in de verleiding om je oude cv te snel weer op te starten en het zo ver en wijd mogelijk de wereld in te sturen. Weersta dit! Deel in plaats daarvan je bijgewerkte cv met een hechte groep, waaronder meer zorgvuldige vrienden die je misschien opbouwende feedback geven in plaats van een vluchtige blik en een bevestiging van "Ziet er goed uit!". Wat je nu nodig hebt is goed advies dat je zal helpen je beste beentje voor te zetten. Het gaat om je eerste indruk!
Je werkgever kan een contract met ons of iemand als ons sluiten om je te helpen bij het zoeken naar werk. Vraag of ze dit soort ondersteuning bieden. Wij zijn professionals die u kunnen helpen in uw regio of in een andere markt van uw keuze. Wij zijn er voorstander van om bekwame professionals lokaal te houden omdat we van onze gemeenschappen houden, maar we willen jou ook helpen. Als u hulp krijgt aangeboden van ons of van een van onze concurrenten, maak dan ten volle gebruik van de hulp die wordt aangeboden.
Als het ergste gebeurt en je komt zonder werk te zitten, blijf dan positief. Die baas of collega afkraken die je altijd al wilde afkraken, helpt niemand. Kijk terug op je tijd bij je werkgever en denk na over wat je hebt geleerd, wat je hebt bijgedragen en wat je de volgende keer anders zou kunnen doen. Als uw baanverlies het gevolg is van een economische realiteit, laat dan geen negativiteit in uw denken sluipen. Als je zegt dat je "ontslagen" bent terwijl dat niet waar is, zal dat invloed hebben op de moeite die je in je zoektocht steekt en ook op je spraak, schrijf en lichaamstaal.
Travis' De filosofie van Career Development Partners is om zijn klanten een service van wereldklasse te bieden door blijk te geven van professionalisme en betrokkenheid bij het helpen van individuen en organisaties in een overgangsfase. Career Development Partners richt zich op professional en executive search, retentie strategieën, opvolgingsplanning, human resource consulting, outplacement, e-learning via SkillSoft en executive coaching.
Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!