Elegir una empresa de recolocación

¿Cómo sabes realmente qué empresa de recolocación será la más adecuada para ti? Sabemos que seleccionar de la lista proporcionada por su compañía puede ser desalentador.

Lo primero que hay que saber es que hay modelos de negocios comunes de recolocación: consultores individuales, empresas boutique y empresas corporativas. La selección de la correcta para que te pongas en camino hacia tu próxima posición es crítica:

• Los consultores individuales se centran principalmente en su relación de coaching con usted.
• Las firmas de boutiques tienen un equipo de personas con una amplia gama de conocimientos. Trabajar con un equipo te da la oportunidad de elegir el entrenador que mejor se adapte a tu transición de carrera y a tus necesidades de búsqueda de trabajo.
• Las empresas corporativas suelen ser grandes organizaciones con múltiples ubicaciones en todo el país o el mundo. Sus servicios serán probablemente más estructurados y menos personalizados.

Aunque los tres modelos pueden proporcionar un resultado deseado, asegúrese de que puede responder a las siguientes preguntas antes de comenzar sus servicios.

• ¿Su búsqueda de empleo es nacional o global - la empresa tiene socios en áreas geográficas que le interesan?
• ¿Está el proveedor más enfocado en el entrenamiento individual, la tecnología, o una mezcla de ambos - cuánto de su servicio será entregado a través de webinars y otros formatos en línea?
• Si la empresa proporciona entrenamiento individual, ¿con qué frecuencia tendrá la oportunidad de reunirse con su entrenador?
• ¿Qué tipo de recursos ofrece la empresa? ¿Ofrece grupos de trabajo y talleres sobre currículos, entrevistas o LinkedIn?
• Cuando visita la empresa, ¿se siente cómodo con la gente - se tomaron el tiempo para entender su situación actual y sus necesidades individuales?
• ¿Recibió referencias de otros clientes satisfechos?
• ¿Cuál es el equilibrio entre los servicios que se prestan en línea, en grupo y en persona?
• ¿Tendrás el mismo entrenador durante todo el proceso de transición?
• ¿Existe un límite de tiempo para sus servicios - si sus servicios terminan en un determinado momento, puede recibir asistencia adicional si aún no ha aterrizado o necesita ayuda para negociar una oferta?
• ¿Cuál es el número de casos del consultor, o con qué frecuencia está disponible para usted semanalmente?
• ¿Tiene la empresa una red de ex-alumnos y conexiones de negocios que puedan ser útiles en su búsqueda?
• ¿El lugar es conveniente y cómodo para usted?

Es extremadamente útil ir al lugar y tener una idea de la gente y el ambiente cuando se está tomando una decisión. Recuerda que seleccionar la empresa adecuada te ayudará a llegar más rápido a tu objetivo final.

Patricia Berg es el CEO y propietario de Career Partners International - Twin Cities. Adquirió el negocio de Personnel Decisions International en 2006, donde fue Directora General de la práctica de Servicios de Gestión de Carreras. Habiendo sido líder en otras firmas de Career, Patricia desarrolló un modelo de negocios para Career Partners International - Twin Cities que ofrece servicios ejecutivos altamente personalizados, incluyendo Coaching Ejecutivo y On-Boarding, Sucesión Ejecutiva y Alineación, y Servicios de Transición Ejecutiva.

Career Partners International ofrece servicios de gestión del talento de alta calidad a organizaciones de todos los tamaños. Sus oficinas en todo el mundo ayudan a evaluar, participar, desarrollary transición talento en cualquier sector. Para saber más sobre Career Partners International y cómo puede maximizar el rendimiento de su organización, póngase en contacto con una oficina cerca de usted o Contacte con nosotros hoy!