Выбор фирмы аутплейсмента

Откуда вы на самом деле знаете, какая фирма по аутплейсменту подойдет вам лучше всего? Мы знаем, что выбор из списка, предоставленного Вашей компанией, может быть непростым.

Прежде всего, существуют общие бизнес-модели аутплейсмента: индивидуальные консультанты, бутик-фирмы, корпоративные фирмы. Выбор правильного варианта, который поможет вам перейти на следующую позицию, очень важен:

• Индивидуальные консультанты фокусируются, прежде всего, на коучинговых отношениях с вами.
• В бутик-фирмах работают люди с разным опытом. Работа в команде дает возможность выбрать тренера, который лучше всего подходит для перехода к карьере и поиска работы.
• Корпоративные фирмы, как правило, являются крупными организациями, имеющими несколько представительств по всей стране или по всему миру. Их услуги, вероятно, будут более структурированными и менее персонализированными.

Хотя все три модели могут обеспечить желаемый результат, убедитесь, что вы можете ответить на следующие вопросы, прежде чем приступать к оказанию услуг.

• Является ли поиск работы национальным или глобальным - есть ли у фирмы партнеры в интересующих Вас географических регионах?
• Сконцентрирован ли поставщик в большей степени на индивидуальном коучинге, технологиях или их комбинации - какова будет доля ваших услуг через вебинары и другие онлайн-форматы?
• Если фирма предоставляет индивидуальный коучинг, как часто у вас будет возможность встретиться с вашим тренером?
• Какие ресурсы предлагает фирма - это сетевые группы и семинары по резюме, собеседованию или LinkedIn?
• Когда Вы посещаете фирму, Вы чувствуете себя комфортно с людьми - они нашли время, чтобы понять Вашу текущую ситуацию и Ваши индивидуальные потребности?
• Получали ли Вы рекомендации от других довольных клиентов?
• Каков баланс между услугами, которые предоставляются онлайн, в группах и лично?
• Будет ли у вас один и тот же тренер на протяжении всего переходного процесса?
• Существуют ли временные ограничения на ваши услуги - если ваши услуги заканчиваются в определенный момент, можете ли вы получить дополнительную помощь, если вы еще не приземлились или вам нужна помощь в переговорах о предложении?
• Какова рабочая нагрузка консультанта, или как часто он доступен вам еженедельно?
• Есть ли у фирмы сеть выпускников и деловых связей, которые могут быть полезны в Вашем поиске?
• Удобное и комфортное для Вас месторасположение?

Это очень полезно, чтобы выйти на сайт и получить ощущение людей и окружающей среды, когда вы принимаете решение. Помните, что выбор правильной фирмы поможет вам быстрее добраться до конечной цели.

Патриция Берг является генеральным директором и владельцем компании Career Partners International - Twin Cities. В 2006 году она приобрела этот бизнес у компании "Personnel Decisions International", где занимала должность генерального менеджера практики "Услуги по управлению карьерой". Будучи лидером в других карьерных компаниях, Патрисия разработала бизнес-модель для Career Partners International - Twin Cities, которая предлагает высококвалифицированные услуги для руководителей, включая коучинг для руководителей и бординги, преемственность и согласование руководителей, а также услуги по переходу на руководящие должности.

Career Partners International предоставляет высококачественные услуги по управлению талантами организациям любого размера. Их офисы по всему миру помогают оценки, заниматься, разработатьи Переход таланты в любой отрасли. Чтобы узнать больше о компании Career Partners International и о том, как вы можете максимально повысить эффективность своей организации, свяжитесь с нами по следующим адресам офис рядом с вами или свяжитесь с нами сегодня!